企业柔性绩效评价指标体系研究

发布时间：2021-07-14 11:09

　　近几年来,企业绩效评价指标体系研究不论是在理论界还是在实务界都是一个热点研究问题。绩效评价是任何一个组织结构中的核心问题,它存在于企业管理活动和经营活动的方方面面。对于该问题的探讨和研究,国内外已经有很多学者做了大量的工作,并发表了自己的研究结论,并取得了一些成果。然而,随着我国加入WTO和“新经济”时代的来临,企业进入战略经营和战略管理的时代,企业之间的竞争表现为长期的、可持续的、综合能力的竞争。传统的注重短期、忽视长期,注重过去、忽视未来的绩效评价体指标系已不能适应新时期企业战略经营及其战略管理的要求。从目前的企业绩效评价指标体系来看,其主导方向仍然是,定性指标与定量指标结合,非财务指标和财务指标结合。但是,企业自身及企业所处内外部环境都是在不断变化的过,这种企业内外部环境的不确定性和多变性与传统企业绩效评价指标体系固定的、静止、一成不变、缺乏柔性的一套评价指标体系产生了冲突。用固定的、静止的企业绩效评价指标体系去考核和评价发展变化中的企业并不能得到正确的结果。因此,改革传统的企业绩效评价体系,建立与企业内外部经营环境相适应的、体现企业动态战略要求的企业绩效评价体系势在必行,本文正... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
    1.4 本文相关概念的界定
        1.4.1 企业绩效评价概念
        1.4.2 柔性及企业柔性内涵
2 企业绩效评价指标体系的研究现状
    2.1 国外绩效评价指标体系研究现状
        2.1.1 财务模式评价指标体系
        2.1.2 价值模式绩效评价指标体系
        2.1.3 平衡模式绩效评价指标体系
    2.2 国内企业绩效评价指标体系研究现状
        2.2.1 “实物产量”的企业绩效评价指标体系
        2.2.2 “上缴利税”和“承包制”企业绩效评价指标体系
        2.2.3 “相对比率”指标评价指标体系
    2.3 国内一些学者对柔性绩效评价指标体系的研究成果
3 企业柔性绩效评价指标体系的影响因素及构建原则
    3.1 企业柔性绩效评价指标体系的影响因素分析
        3.1.1 内部影响因素
        3.1.2 外部影响因素
    3.2 企业柔性绩效评价指标体系的构建原则
        3.2.1 反映企业的特征及发展需要的原则
        3.2.2 评价指标体系应具备动态柔性的原则
        3.2.3 平衡各种矛盾的原则
        3.2.4 与企业的战略目标相一致原则
        3.2.5 重要性原则
        3.2.6 可比性和可操作性的原则
        3.2.7 系统性原则
        3.2.8 反映关键成功因素原则
4 企业柔性绩效评价指标体系的模型构建
    4.1 层次分析法的介绍
    4.2 运用AHP 构建企业柔性绩效评价指标体系层次结构模型
        4.2.1 建立最高层
        4.2.2 建立准则层（第二层）
        4.2.3 建立方案层（第三层）
    4.3 评价指标动态权重的确定
        4.3.1 评价指标权重确定的影响因素
        4.3.2 评价指标权重的具体确定
5 财务层面及相关财务层面评价指标的具体设计
    5.1 财务层面评价指标的具体设计
        5.1.1 财务层面评价指标的改进及扩展的意义
        5.1.2 财务层面评价指标的具体改进与扩展
    5.2 相关财务层面——发展潜力层面评价指标具体设计
        5.2.1 企业发展潜力的内涵及该层面指标选取的意义
        5.2.2 发展潜力层面评价指标的选取
6 非财务层面评价指标的具体设计
    6.1 客户层面评价指标具体设计
        6.1.1 客户的概念和该层面评价指标选取的意义
        6.1.2 客户层面评价指标的选取
    6.2 技术创新层面评价指标具体设计
        6.2.1 技术创新概述及选取该层面指标的意义
        6.2.2 技术创新层面评价指标的选取
    6.3 内部业务流程层面评价指标具体设计
        6.3.1 内部流程概念及该层面评价指标设计意义
        6.3.2 内部流程层面评价指标的选取
    6.4 社会生态和环保层面评价指标具体设计
        6.4.1 该层面评价指标选取的意义
        6.4.2 社会生态和环保层面评价指标的选取
7 总结
    7.1 本文的结论
    7.2 本文的不足
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡模式下战略性企业业绩评价体系研究[J]. 李涛,金式容.  会计之友(上旬刊). 2007(04)
[2]企业绩效评价体系的分析与改良路径[J]. 王琨,曹广明.  审计月刊. 2006(12)
[3]EXCEL层次分析法模型在平衡计分卡指标中的研究与应用[J]. 燕洪国,严复海.  财会通讯(学术版). 2005(11)
[4]基于组织柔性的绩效评估指标体系[J]. 安应民,于继成.  中国人力资源开发. 2005(09)
[5]解析企业业绩评价指标EVA[J]. 夏蓓.  辽宁经济. 2005(02)
[6]企业柔性的指标体系及其AHP-模糊综合评价方法研究[J]. 颜扬,杜纲.  甘肃科学学报. 2004(04)
[7]基于企业生命周期的财务诊断方法[J]. 徐晓燕.  预测. 2004(04)
[8]对国有及国家控股企业效绩评价指标体系的探讨[J]. 秦萍.  财会月刊. 2004(08)
[9]企业绩效评价的发展趋势[J]. 邵军,张秀峰,杨青双.  企业经济. 2004(04)
[10]我国企业绩效评价的变迁与启示[J]. 冯瑞.  河南社会科学. 2004(01)

硕士论文
[1]EVA业绩评价指标体系研究[D]. 陈红伟.南京理工大学 2004



本文编号：3284027