新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例
发布时间：2021-09-09 14:10
改革开放以来的四十多年,我国经济获得了持续高速增长,经济建设成就举世瞩目,可以说创造了世界经济发展史的奇迹。其中非公有制经济的贡献功不可没,中国一批非公有制企业在不同领域的迅猛发展,挤进世界五百强,开始“走出去”发展海外市场,也为拉动世界经济的发展创造了贡献。在达沃斯论坛等顶尖经济论坛上,出现了越来越多中国企业家,也从侧面说明了中国经济在世界中的影响力越来越大。非公有制经济的发展,有利于解放生产力,刺激科技创新,增强经济发展的活力,对于扩大就业、改善民生、社会进步等方面都有非常重要的积极影响。非公有制经济作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,党建工作至关重要。在中国共产党的正确领导下,非公有制企业党建工作取得了重要进展。然而,党建工作是一项系统性的伟大工程,充满艰巨性,要长期花大力气来抓。十九大报告提出中国社会主义进入“新时代”,在新时代背景下,要“全面从严治党”,要时刻保持党的先进性,需克服当前非公有制企业党建工作的限制性因素。本文采取调查问卷和实地走访的研究方法,以深圳市南山区的六家非公有制企业为调查样本,从非公有制企业的管理者到党建工作者到员工,进行了详细地调研。将调研数据...
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调查人员的基本性别
25虽然样本选取有一定瑕疵，但是从侧面也可以一定程度反映出，企业的从业男女比例也一定程度上反映出企业类别，南山区的企业类型相对于其它区域孕育的新经济、新组织更加突出，高新技术、互联网产业为主（主要以程序员、项目管理人员以及科研人员为主），深圳市南山区是全国有名的创新之城，高新技术遍地开花。图3-1调查人员的基本性别2、在针对6家企业112份有效调查问卷中，针对员工在企业的工作年限，也有了非常明显的区分：其中大部分集中在3年以内年中，1年以下和1-3年的占比相同，人数都为48人，都为42.86%；5年以上的为16人，占比14.29%，从侧面也可看出南山区企业员工流程性较大，换工作较为频繁。图3-2员工在非公有制企业的工作年限3、针对企业内员工的学历调查中，样本中大专以下、大专及博士学历都为0，员工的学历集中在本科和研究生，大学本科从业人数为64人，占比57.14%；研究生学历从业人员为48人，占比42.86%，可见在南山的非公有制企业中，整体从业人员学历较高，素质较好，想对来说想法也多。
26图3-3非公有制企业从业人员的学历分布4、主要是调查非公有制企业中党员人数的占比，从调查结果来看，非公有制企业中，党员的人数占比较多，人数有64人，占比57.14%,超过一半人数都为党员，非党员人数为38人，占比为42.86%，党建的基础以及党员为基本，如果能凝聚党员的力量，发挥党员的先锋模范作用，将党的建设与企业的发展结合起来，将会带来非公企业党建质的飞跃。1、图3-4关于非公企业党员数量的调查5、主要调查非公有制企业中党员的党龄时长，在64个党员身份中，全部集中在3年以上，占比57.14%，而在1年以下以及1-3年的主要为0，从数据中出，大部分党员的身份都是在大学期间以及研究生期间申请党员身份并转正，而工作之后，由于党组织的缺失和党建制度的乏力，无人在所在的公司申请党员；（说明，其中一人误填，部分问卷通过线上“问卷星”进行调研并在后台统计数据）。
【参考文献】：
期刊论文
[1]非公有制企业党建的内源动力初探[J]. 罗佳鸣,何临春. 企业改革与管理. 2018(22)
[2]非公有制企业基层党建工作的实施与保障[J]. 李德海,张敏. 人民论坛·学术前沿. 2018(08)
[3]非公有制企业党建与先进企业文化建设研究[J]. 王爽,周静. 新西部. 2018(11)
[4]非公有制企业党建面临的困境及其解决对策——以天长市非公企业为例[J]. 周雪梅. 中国管理信息化. 2017(24)
[5]新时代非公有制经济组织党建工作研究:现状与前瞻[J]. 许烨. 云南社会主义学院学报. 2017(04)
[6]非公有制企业党建工作的困境及对策分析——基于福建省的调研[J]. 庄三红. 中共杭州市委党校学报. 2017(06)
[7]经济功能园区非公有制企业党建工作探析——以南京新城科技园为例[J]. 陈福舟,刘玉民. 唯实. 2017(11)
[8]非公有制企业党建工作的探讨和思考——基于党的基层建设视角[J]. 李琰,李晓娥. 商业经济. 2017(07)
[9]非公有制企业党建工作存在的问题及原因分析——以昌吉州为例[J]. 杨亚萍. 中共山西省直机关党校学报. 2017(01)
[10]非公有制企业党建工作探讨[J]. 陈宜昌. 办公室业务. 2017(02)
硕士论文
[1]嵌入性理论视角下非公党建在企业文化建设中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州师范大学 2016
[2]非公企业党组织发挥实质作用研究[D]. 郑雷.江西农业大学 2015
[3]非公有制企业党建工作制约因素及对策研究[D]. 何峻.华中科技大学 2013
本文编号：3392237
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调查人员的基本性别
25虽然样本选取有一定瑕疵，但是从侧面也可以一定程度反映出，企业的从业男女比例也一定程度上反映出企业类别，南山区的企业类型相对于其它区域孕育的新经济、新组织更加突出，高新技术、互联网产业为主（主要以程序员、项目管理人员以及科研人员为主），深圳市南山区是全国有名的创新之城，高新技术遍地开花。图3-1调查人员的基本性别2、在针对6家企业112份有效调查问卷中，针对员工在企业的工作年限，也有了非常明显的区分：其中大部分集中在3年以内年中，1年以下和1-3年的占比相同，人数都为48人，都为42.86%；5年以上的为16人，占比14.29%，从侧面也可看出南山区企业员工流程性较大，换工作较为频繁。图3-2员工在非公有制企业的工作年限3、针对企业内员工的学历调查中，样本中大专以下、大专及博士学历都为0，员工的学历集中在本科和研究生，大学本科从业人数为64人，占比57.14%；研究生学历从业人员为48人，占比42.86%，可见在南山的非公有制企业中，整体从业人员学历较高，素质较好，想对来说想法也多。
26图3-3非公有制企业从业人员的学历分布4、主要是调查非公有制企业中党员人数的占比，从调查结果来看，非公有制企业中，党员的人数占比较多，人数有64人，占比57.14%,超过一半人数都为党员，非党员人数为38人，占比为42.86%，党建的基础以及党员为基本，如果能凝聚党员的力量，发挥党员的先锋模范作用，将党的建设与企业的发展结合起来，将会带来非公企业党建质的飞跃。1、图3-4关于非公企业党员数量的调查5、主要调查非公有制企业中党员的党龄时长，在64个党员身份中，全部集中在3年以上，占比57.14%，而在1年以下以及1-3年的主要为0，从数据中出，大部分党员的身份都是在大学期间以及研究生期间申请党员身份并转正，而工作之后，由于党组织的缺失和党建制度的乏力，无人在所在的公司申请党员；（说明，其中一人误填，部分问卷通过线上“问卷星”进行调研并在后台统计数据）。
【参考文献】：
期刊论文
[1]非公有制企业党建的内源动力初探[J]. 罗佳鸣,何临春. 企业改革与管理. 2018(22)
[2]非公有制企业基层党建工作的实施与保障[J]. 李德海,张敏. 人民论坛·学术前沿. 2018(08)
[3]非公有制企业党建与先进企业文化建设研究[J]. 王爽,周静. 新西部. 2018(11)
[4]非公有制企业党建面临的困境及其解决对策——以天长市非公企业为例[J]. 周雪梅. 中国管理信息化. 2017(24)
[5]新时代非公有制经济组织党建工作研究:现状与前瞻[J]. 许烨. 云南社会主义学院学报. 2017(04)
[6]非公有制企业党建工作的困境及对策分析——基于福建省的调研[J]. 庄三红. 中共杭州市委党校学报. 2017(06)
[7]经济功能园区非公有制企业党建工作探析——以南京新城科技园为例[J]. 陈福舟,刘玉民. 唯实. 2017(11)
[8]非公有制企业党建工作的探讨和思考——基于党的基层建设视角[J]. 李琰,李晓娥. 商业经济. 2017(07)
[9]非公有制企业党建工作存在的问题及原因分析——以昌吉州为例[J]. 杨亚萍. 中共山西省直机关党校学报. 2017(01)
[10]非公有制企业党建工作探讨[J]. 陈宜昌. 办公室业务. 2017(02)
硕士论文
[1]嵌入性理论视角下非公党建在企业文化建设中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州师范大学 2016
[2]非公企业党组织发挥实质作用研究[D]. 郑雷.江西农业大学 2015
[3]非公有制企业党建工作制约因素及对策研究[D]. 何峻.华中科技大学 2013
本文编号：3392237
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