新经济地理学视角下中国地区工资差距研究

发布时间：2021-09-24 07:26

　　改革开放以来，中国经济步入快速发展的轨道，经济实力得到明显提高。伴随我国经济实力增强，中国地区间的工资差距呈扩大的趋势。如果不采取有效措施加以控制，差距持续过大将影响经济发展与社会稳定。针对我国地区间工资差距持续扩大现象，本文基于新经济地理学理论对我国地区间的工资差距进行研究。根据新经济地理学的工资方程分析可知：市场潜能所引发的经济集聚效应加剧地区间工资差距。本文试图将存在市场关联效应的货币外部性（市场潜能）与不依赖市场关联的技术外部性（就业密度）纳入到一般分析框架，构建新的工资方程并建立计量模型。运用2000-2010年我国地级城市面板数据，通过工具变量消除变量内生性问题，分析市场潜能与就业密度对地区间工资差距的影响程度。检验结果显示：对于全国，工资对市场潜能与就业密度的弹性系数分别为0.763-0.786之间与0.212-0.246之间，对其它控制变量如人力资本、外商直接投资等的弹性系数均小于0.05；对于三大地区，工资与市场潜能是正相关，而工资与就业密度在中西部相关性不明显。结论表明：市场潜能高的地区工资水平高、更容易形成经济集聚。 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中国地区差距的总体演变趋势

可以说东部变异系数是我国地区间工资差距的主要贡献。但从 03 年开始，东变异系数呈大幅度下降趋势，主要原因是改革开放后，在对外开放政策的促进下，广东福建、山东、浙江、江苏等省区吸引了大量的外商直接投资，产业发展迅速，产业格局一步完善，成为东部地区发展新的经济增长点，与东部一些传统的经济中心如上海、北京天津的差距迅速缩小，从而导致了东部地区差距缩小，整个东部地区呈现出“俱乐部趋同现象。中西部地区差距走势的特点是：中部地区工资差距在 1994 年至 2000 年一直处于平的趋势，但在 2000 年后中部地区差距有所扩大，反映了近年来中部地区各省区的发展现分化趋势。对于西部地区，工资差距在 1994 年至 2000 年有扩大的趋势，之后平稳的况，但最近几年也呈现出下降的趋势而且下降幅度较大。之前上升的一部分原因可能是政补贴的结果，西部地区的政策投资的倾斜度的加大并没有使当地居民收益。但随着投的基础设施、生态保护等重大工程建设的完成，由投资带动产业的发展，同时政策的进步的推行，地区间的工资绝对差距有缩小的趋势。

图中我们可以看出，东部地区的就业密度明显高于全国及中西部地区，而且从 2001-2就业密度整体呈上升态势，但增长率却是先下降后上升的趋势。同时，我们发现东部的就业密度对全国的就业密度的贡献最大，而且全国地区的就业密度只是一个微弱的态势。与东部形成反差的是，中部地区的就业并没有表现出有改变的态势，西部 2开始有个小幅的上升，主要原因是中国西部大开发及区域协调机制已有一定的成效。

【参考文献】：
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本文编号：3407351