基于数据仓库、数据挖掘的人力资源决策支持系统
发布时间：2022-02-13 15:44
管理学界的一个基本共识是，人力资源将会成为21世纪企业管理的所在。21世纪新经济的时代背景下，知识化、信息化、全球化的特点，使得知识工作者及企业领导者为代表的人力资源成为企业发展的主力，企业的人力资源管理转变为以知识员工为核心的战略型人力资源管理。面对新经济环境、入世、人力资源管理管理性质的巨大的变化，战略型人力资源管理使我国企业的管理决策的影响因素更加复杂。 为此，本文提出：通过建立企业级数据仓库、数据挖掘的商业智能决策支持系统为我国企业的人力资源管理提供了科学化的决策支持。 基于企业级数据仓库的人力资源决策支持系统，不仅突破了企业人力资源的管理信息系统的信息分散、冗余、不全面、无模型库、无方法库支持的局限性，而且将人力资源的决策问题设定为数据仓库的主题，对来自企业各个业务处理系统的信息，包括内部经营ERP系统、客户管理的CRM系统、财务管理系统、人力资源管理系统，以及企业外的市场调查信息，进行加工、汇总和整理集成整个企业人力资源管理的全局信息，通过查询检索工具、多维数据的OLAP分析工具、数据挖掘等分析工具，实现从企业人力资源个体的内在需求、劳动生产率、业绩，到企业的吸...
【文章来源】：四川大学四川省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：107 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
第一部分 绪论
1.1 研究的背景与动机
1.2 研究的目的及意义
1.3 研究的内容
第二部分 HR信息系统的现状及局限性
2.1 人力资源的定义与内容
2.2 新经济下人力资源管理的新特点
2.3 HR信息系统与HR管理
2.4 我国HR信息系统的发展历程
2.5 我国HR信息系统的主体功能
2.6 我国HR信息系统的局限性
第三部分 基于数据仓库的HR决策支持系统
3.1 决策与决策支持系统
3.2 决策支持系统的发展
3.3 决策支持系统与管理信息系统
3.4 决策支持系统理论基础与基本构架
3.5 构建HR决策支持系统的基本思路
3.6 构建HR决策支持系统的基本理论
3.6.1 数据仓库的基本理论
3.6.2 数据挖掘的基本理论
3.7 数据仓库的三种解决方案
3.8 基于数据仓库HR决策支持系统的构建
3.8.1 系统目标及系统架构
3.8.2 构建步骤
3.8.3 数据挖掘的应用
3.8.4 系统的安全
第四部分 实例分析
4.1 背景分析
4.2 系统目标
4.3 系统分析
4.4 系统主题
4.5 系统工具
4.6 基础系统
4.7 基础数据
4.8 实施步骤
第五部分 我国HR决策支持系统的ASP应用拓展
5.1 我国数据仓库决策支持系统的局限条件
5.1.1 我国数据仓库的市场概要
5.1.2 我国数据仓库建设与国外的差距及原因分析
5.1.3 我国数据仓库的发展之路
5.2 ASP概念
5.2.1 ASP的分类
5.2.2 ASP的优劣势分析
5.2.3 ASP的前景
5.2.4 ASP的市场发展预测
5.2.5 我国ASP扫描
5.3 我国的HR决策支持系统拓展方式与ASP
第六部分 结束语
致谢
参考文献
附录
附录一 广告公司内部基础管理及考核分配办法目录
附录二 科技公司的绩效考核制度目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国发展应用软件应解决的几个问题[J]. 于立山. 中国信息导报. 2002(07)
[2]企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统（HRMD）[J]. 董志超. 中国人力资源开发. 2002(07)
[3]世界电信业兼并浪潮及其动因分析[J]. 吴永涛,张群,黄学庭. 中国软科学. 2002(06)
[4]平衡计分卡:一种革命性的企业经营业绩评价方法[J]. 张兆国,陈天骥,余伦. 中国软科学. 2002(05)
[5]帕累托定律在人力资源管理中的应用[J]. 刘军. 中国人力资源开发. 2002(05)
[6]我国企业管理软件市场分析[J]. 任红艳,李琪. 中国信息导报. 2002(04)
[7]商业智能决策支持系统（BIDSS）的原理及实现[J]. 曹斌,齐剑锋,涂序彦. 计算机科学. 2002(03)
[8]基于数据仓库技术的决策支持研究[J]. 聂规划,方澜. 管理信息系统. 2002(03)
[9]解读新经济[J]. 成思危,余静阑. 管理科学文摘. 2002(02)
[10]战略人力资源管理[J]. 洪亮. 中国人才. 2002(02)
本文编号：3623466
【文章来源】：四川大学四川省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：107 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
第一部分 绪论
1.1 研究的背景与动机
1.2 研究的目的及意义
1.3 研究的内容
第二部分 HR信息系统的现状及局限性
2.1 人力资源的定义与内容
2.2 新经济下人力资源管理的新特点
2.3 HR信息系统与HR管理
2.4 我国HR信息系统的发展历程
2.5 我国HR信息系统的主体功能
2.6 我国HR信息系统的局限性
第三部分 基于数据仓库的HR决策支持系统
3.1 决策与决策支持系统
3.2 决策支持系统的发展
3.3 决策支持系统与管理信息系统
3.4 决策支持系统理论基础与基本构架
3.5 构建HR决策支持系统的基本思路
3.6 构建HR决策支持系统的基本理论
3.6.1 数据仓库的基本理论
3.6.2 数据挖掘的基本理论
3.7 数据仓库的三种解决方案
3.8 基于数据仓库HR决策支持系统的构建
3.8.1 系统目标及系统架构
3.8.2 构建步骤
3.8.3 数据挖掘的应用
3.8.4 系统的安全
第四部分 实例分析
4.1 背景分析
4.2 系统目标
4.3 系统分析
4.4 系统主题
4.5 系统工具
4.6 基础系统
4.7 基础数据
4.8 实施步骤
第五部分 我国HR决策支持系统的ASP应用拓展
5.1 我国数据仓库决策支持系统的局限条件
5.1.1 我国数据仓库的市场概要
5.1.2 我国数据仓库建设与国外的差距及原因分析
5.1.3 我国数据仓库的发展之路
5.2 ASP概念
5.2.1 ASP的分类
5.2.2 ASP的优劣势分析
5.2.3 ASP的前景
5.2.4 ASP的市场发展预测
5.2.5 我国ASP扫描
5.3 我国的HR决策支持系统拓展方式与ASP
第六部分 结束语
致谢
参考文献
附录
附录一 广告公司内部基础管理及考核分配办法目录
附录二 科技公司的绩效考核制度目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国发展应用软件应解决的几个问题[J]. 于立山. 中国信息导报. 2002(07)
[2]企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统（HRMD）[J]. 董志超. 中国人力资源开发. 2002(07)
[3]世界电信业兼并浪潮及其动因分析[J]. 吴永涛,张群,黄学庭. 中国软科学. 2002(06)
[4]平衡计分卡:一种革命性的企业经营业绩评价方法[J]. 张兆国,陈天骥,余伦. 中国软科学. 2002(05)
[5]帕累托定律在人力资源管理中的应用[J]. 刘军. 中国人力资源开发. 2002(05)
[6]我国企业管理软件市场分析[J]. 任红艳,李琪. 中国信息导报. 2002(04)
[7]商业智能决策支持系统（BIDSS）的原理及实现[J]. 曹斌,齐剑锋,涂序彦. 计算机科学. 2002(03)
[8]基于数据仓库技术的决策支持研究[J]. 聂规划,方澜. 管理信息系统. 2002(03)
[9]解读新经济[J]. 成思危,余静阑. 管理科学文摘. 2002(02)
[10]战略人力资源管理[J]. 洪亮. 中国人才. 2002(02)
本文编号：3623466
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3623466.html
