高科技企业不同生命周期阶段的股权激励研究

发布时间：2022-05-03 05:17

　　知识经济时代,以高科技企业为典型代表的知识型企业将逐步成为创新型企业的主要组织形式和经营运转方式,高科技企业中人力资本是第一资本。人力资本价值的有效开发、转移和固化是高科技企业在行业竞争中获得优势的关键和根本,特别是维持其关键人力资本持续性的价值创造更是企业不同生命周期发展阶段首要考虑的因素,这就需要使人力资本价值得到充分的肯定、获得相应的回报、分享企业的剩余利益,使其个人价值和利益与企业长远利益有机结合。股权激励机制作为一种长效性激励机制,对我国高科技企业有效降低代理成本、提高创新效率、激励人力资本价值发挥,提高企业核心竞争力等方面起到了非常积极地作用,具有重要的现实意义。本文旨在肯定股权激励对我国高科技企业发展中起到巨大作用的基础上,通过对股权激励的相关理论和研究现状入手,从高科技企业及其人力资本特征出发,通过对股权激励模式和有效性的归纳分析,结合高科技企业不同生命周期阶段的特征和关键因素,探索研究适合于我国高科技企业不同生命周期阶段的动态性股权激励模式。本文通过规范分析、比较分析、模型分析和统计分析等研究方法,论证了股权激励在这个由“资本雇佣知识”向“知识雇佣资本”转变的时代,对... 

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
0 前言
    0.1 研究背景及意义
    0.2 国内外相关研究动态
        0.2.1 国外相关研究的发展回顾
        0.2.2 国内相关研究的发展回顾
    0.3 研究内容及方法
    0.4 研究主要创新点
1 高科技企业股权激励研究的理论基础
    1.1 人力资本理论
    1.2 新经济增长理论
    1.3 委托——代理理论
    1.4 生命周期理论
2 高科技企业及其人力资本价值
    2.1 高科技企业的界定及其基本特征
        2.1.1 高科技企业的定义
        2.1.2 高科技企业的基本特征
    2.2 高科技企业的生命周期与企业价值
        2.2.1 高科技企业的生命周期
        2.2.2 高科技企业生命周期及其企业价值
    2.3 高科技企业的人力资本及其产权化
        2.3.1 高科技企业人力资本的界定及其主要特征
        2.3.2 高科技企业人力资本的产权化
    2.4 高科技企业人力资本的价值贡献
3 高科技企业股权激励在我国的发展和意义
    3.1 股权激励的内涵及其基本类型
        3.1.1 股权激励的内涵
        3.1.2 股权激励的基本类型
    3.2 高科技企业股权激励的现状分析
        3.2.1 高科技企业股权激励机制的初步探索
        3.2.2 股权激励具体模式在我国企业中的应用
        3.2.3 中小型高科技企业股权激励实施现状
        3.2.4 与国外股权激励模式的比较分析
    3.3 高科技企业股权激励存在的主要问题
        3.3.1 企业实施股权激励的内部问题
        3.3.2 企业实施股权激励的外部制约
    3.4 高科技企业股权激励的必要性分析
        3.4.1 高科技企业股权激励的博弈分析
        3.4.2 高科技企业股权激励与企业研发的有效性
    3.5 高科技企业实施股权激励的意义
4 高科技企业的股权激励模式研究
    4.1 我国高科技企业股权激励的主要模式
    4.2 高科技企业股权激励模式的分类选择
        4.2.1 上市高科技企业股权激励模式选择
        4.2.2 拟上市高科技企业股权激励模式选择
        4.2.3 非上市高科技企业股权激励模式选择
    4.3 高科技企业不同生命周期阶段的股权激励模式
        4.3.1 高科技企业初创期的股权激励模式
        4.3.2 高科技企业成长期的股权激励模式
        4.3.3 高科技企业成熟期的股权激励模式
        4.3.4 高科技企业衰退期的股权激励模式
        4.3.5 高科技企业生命周期各阶段的股权激励模式总结分析
5 高科技企业股权激励机制的实施对策
    5.1 高科技企业股权激励机制的实施条件
        5.1.1 有效实施股权激励机制的内部条件
        5.1.2 有效实施股权激励机制的外部条件
    5.2 高科技企业股权激励的实施对策
        5.2.1 不断完善公司法人治理结构
        5.2.2 健全相关法律法规
        5.2.3 加强资本市场有效性
        5.2.4 优化企业绩效考核体系
        5.2.5 加快人力资本市场建设
6 结论
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高科技企业的股权激励与研发支出分析[J]. 夏芸,唐清泉.  证券市场导报. 2008(10)
[2]中关村高新技术企业股权激励的调查与评价[J]. 肖淑芳,张志强,张晨宇,魏素艳,张立波.  北京理工大学学报(社会科学版). 2008(03)
[3]科技人员参与剩余分配与企业绩效关系的实证[J]. 杨世春,孙剑平.  统计与决策. 2007(01)
[4]高新技术企业价值与企业生命周期[J]. 朱海明,谷洪才.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2006(05)
[5]股票期权激励能在境内上市公司大规模推行吗[J]. 胡经生.  中国金融. 2005(20)
[6]国企经营者实施股票期权激励的限制因素分析[J]. 石红艳.  西北农林科技大学学报(社会科学版). 2004(01)
[7]我国高科技上市公司技术资产现状研究[J]. 梁莱歆.  科学学研究. 2003(03)
[8]对我国公司治理结构的几点建议[J]. 母涛.  经济学家. 2003(02)
[9]中美两国股票期权激励机制的比较[J]. 黄晓尧,郭福春.  企业经济. 2002(03)
[10]中国证券市场效率的实证研究[J]. 徐益华,杨晓明.  财经问题研究. 2002(01)



本文编号：3650701