企业理论研究——马克思经济学与新制度经济学的比较

发布时间：2023-03-30 05:59

　　从某种意义上说，新制度经济学和马克思经济学的企业理论都在对传统的市场机制和谐论进行反思，这是两大经济学说体系具有可比较性的基础；同时，新制度经济学和马克思经济学的企业理论在基本价值取向和方法论层面上存在许多具体差异，这是对它们进行比较的必要性所在。本文从分析两大经济学说体系对人的本质、人的行为特点的不同理解入手，分别介绍两种企业理论中企业性质、企业规模、企业内部的权利安排结构等三方面基本内容，并对两者的异同进行比较。本文认为：企业作为人们经济关系的一种组织形式，对其性质的解释应当从生产关系而不是从流通关系入手，企业的规模大小取决于技术、市场和资本三个要素，企业内部剩余控制权和剩余索取权的分配结构是适应企业核心技术要求的客观结果，它并不会因为某种理想化的理论构设而随意改变。论文中提出了一些较有新意的观点，如认为马克思经济学中两种意义的社会必要劳动时间所共同决定的首先是部门内商品的价值总量，马克思经济学中的企业是一种提高私人劳动社会性的经济组织形式，并用技术——实现技术的要素载体——要素所有者关系这一基本结构，解释马克思经济学关于企业内部劳动与资本之间控制与被控制关系的必然演变过程。文中还...

【文章页数】：198 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
第一章 导论
    一、 选题的背景和研究的意义
    二、 本文的结构安排
    三、 指导思想和研究方法
    四、 一些具有创新意义的观点
第二章 关于人的本质与人的行为特点的不同理解
    第一节 西方经济学理性主义传统对人的行为的基本假定
        一、 古典经济学中人的行为假定
        二、 新古典经济学中人的行为假定
        三、 新制度经济学中人的行为假定
    第二节 马克思经济学中人的本质和人的行为界限
        一、 马克思“个人自由”思想的形成过程
        二、 科学实践观中“人的本质”
        三、 “人的本质”的具体内涵
    第三节 关于人的本质和行为特点的比较
第三章 企业性质理论比较
    第一节 新制度经济学的企业性质理论
        一、 罗纳德.科斯
        二、 奥利弗.威廉姆森
        三、 詹森与麦克林
    第二节 马克思的企业性质理论
        一、 两种意义社会必要劳动时间与价值决定问题的辨析
        二、 企业的性质:提高私人劳动社会性的经济组织形式
        三、 企业形式提高私人劳动社会性作用的有限性
    第三节 新制度经济学和马克思经济学企业性质理论比较
        一、 马克思经济学企业性质理论中的“交易”
        二、 新制度经济学企业性质理论中的“交易”
        三、 总结
第四章 企业规模理论比较
    第一节 新制度经济学的企业规模理论
        一、 罗纳德.科斯
        二、 奥利弗.威廉姆森
        三、 哈特
    第二节 马克思经济学的企业规模理论
        一、 技术、市场与企业的规模调整行为
        二、 相对于既定“均衡状态”下的企业规模调整行为
        三、 “均衡状态”本身发生变迁时企业的规模调整行为
        四、 以“生产价格”为核心的另一种均衡
    第三节 新制度经济学和马克思经济学企业规模理论比较
        一、 两种企业规模理论中经济绩效准则的不同特点
        二、 两种企业规模理论中的技术、市场、资本因素
        三、 总结
第五章 企业内部权利结构理论比较
    第一节 新制度经济学的企业内部权利结构理论
        一、 格罗茨曼、哈特和穆尔
        二、 阿尔钦和德姆塞茨
        三、 詹森和麦克林
    第二节 马克思经济学的企业内部权利结构理论
        一、 生产力与生产关系辩证运动原理在企业内部的具体体现
        二、 马克思企业理论对资本与劳动关系变化的企业发展史探析
        三、 高级劳动者最终掌握生产资料
    第三节 新制度经济学和马克思经济学企业内部权利结构理论
        一、 新制度经济学关于企业内权利分配问题的主要逻辑困境
        二、 马克思经济学对相关问题的解决思路
        三、 总结
结束语
参考文献
后记



本文编号：3775341