国有企业收入分配制度改进问题研究
发布时间：2023-04-05 10:29
随着经济体制改革的逐步深入，怎样科学地解决国有企业收入分配制度改 进中的一些重要问题，事关国有企业收入分配制度改革的成败，甚至社会经济的 稳定与发展，所以较系统地研究国有企业收入分配制度安排，特别是其中的按劳 分配与按知分配制度安排的基本理论及改进中的若干实务问题，具有一定的理论 价值与现实意义。 本文除第一章绪论和结论外，专设五章展开研究。第二章重点研究国有企 业现有收入分配制度安排存在的主要问题与改进原则及应处理好的几个关系；第 三章应用经济人理论分析重视按劳动数量分配的经济后果与按劳分配的改进问 题；第四、五、六章是本文的重点，分别研究按知分配中的折股、股票期权与年 薪制中的若干理论与实务问题。 本文的主要观点与创新包括： (1) 在新经济时代，创新性人力资本是企业 获取竞争优势的根本，知识资本所有者应该与财务资本所有者共享企业的剩余索 取权，企业收入分配制度改进应特别注意按知分配安排； (2) 在按劳分配中， 人们一般比较重视按劳动数量决定一般劳动者的个人所得，在质量问题日益受到 重视的今天，按劳分配更应重视按劳动质量分配和将部分工资股份化； (3) 对 创新性人力资本折股实质...
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与目标
1.2 国内外研究现状
1.3 研究框架与重点
第2章 国企收入分配制度改进的基本问题研究
2.1 国企现有收入分配制度安排存在的主要问题
2.2 国企收入分配制度改进的基本原则
2.2.1 贡献原则
2.2.2 效率与公平原则
2.2.3 稳定过渡原则
2.3 国企收入分配制度改进应处理好的几个基本关系
2.3.1 权责对等关系
2.3.2 一般劳动与创新劳动的关系
2.3.3 个人利益与集体利益、国家利益的关系
第3章 按劳分配制度的安排理论与改进问题研究
3.1 按劳分配:更应重视按劳动质量分配
3.1.1 重视按劳动数量分配的负效应
3.1.2 重视按劳动质量分配:新经济时代的要求
3.2 工资股份化支付:确保劳动质量的重要分配制度安排
3.2.1 工资股份化支付的重要意义
3.2.2 工资股份化:必须解决的几个现实问题
第4章 按知分配中的折股问题研究
4.1 按知分配:对剩余索取权的分享
4.1.1 企业剩余的增长与按知分配
4.1.2 按知分配的主要形式
4.2 折股的经济后果
4.2.1 折股的激励效应
4.2.2 折股的风险性
4.3 折股中的若干现实问题研究
4.3.1 折成优先股还是普通股
4.3.2 折股的依据和量
4.3.3 折股的会计问题
第5章 按知分配中的股票期权问题研究
5.1 股票期权激励作用的特性分析
5.1.1 激励的长期性
5.1.2 激励的风险性
5.2 与股票期权制度相适应的环境问题
5.2.1 股票市价能恰当地反映企业的价值
5.2.2 公司治理结构健全有效
5.3 实施股票期权制度存在的主要现实问题
5.3.1 股票来源存在制度障碍
5.3.2 证券市场的非有效性
5.3.3 公司治理不尽健全
5.3.4 选择经理人的力量主要来自于行政而不是市场
5.3.5 可能被经理人滥用
5.4 股票期权制度的改进对策
5.4.1 培育有效的证券市场
5.4.2 将国有股减持与推行股票期权联系起来运作
5.4.3 规范公司治理结构
5.4.4 弱化行政任命对经理人选择的作用
5.4.5 建立与实施纠错机制
第6章 按知分配中的年薪制问题研究
6.1 年薪制的构成与意义
6.1.1 年薪由基薪与奖金构成
6.1.2 年薪制具有按知分配意义
6.2 年薪中的基薪与奖金的关系辨析
6.2.1 基薪与奖金没有相互依赖的比例关系
6.2.2 基薪水平主要取决于人力资本简单再生产的需要
6.2.3 奖金的多少主要取决于业绩
6.3 年薪的支付方式优化问题
6.3.1 现有年薪制安排的主要缺陷
6.3.2 奖金的股票期权化:一种改进框架
结论
参考文献
致谢
附录A (攻读学位期间发表的学术论文目录)
本文编号：3783251
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与目标
1.2 国内外研究现状
1.3 研究框架与重点
第2章 国企收入分配制度改进的基本问题研究
2.1 国企现有收入分配制度安排存在的主要问题
2.2 国企收入分配制度改进的基本原则
2.2.1 贡献原则
2.2.2 效率与公平原则
2.2.3 稳定过渡原则
2.3 国企收入分配制度改进应处理好的几个基本关系
2.3.1 权责对等关系
2.3.2 一般劳动与创新劳动的关系
2.3.3 个人利益与集体利益、国家利益的关系
第3章 按劳分配制度的安排理论与改进问题研究
3.1 按劳分配:更应重视按劳动质量分配
3.1.1 重视按劳动数量分配的负效应
3.1.2 重视按劳动质量分配:新经济时代的要求
3.2 工资股份化支付:确保劳动质量的重要分配制度安排
3.2.1 工资股份化支付的重要意义
3.2.2 工资股份化:必须解决的几个现实问题
第4章 按知分配中的折股问题研究
4.1 按知分配:对剩余索取权的分享
4.1.1 企业剩余的增长与按知分配
4.1.2 按知分配的主要形式
4.2 折股的经济后果
4.2.1 折股的激励效应
4.2.2 折股的风险性
4.3 折股中的若干现实问题研究
4.3.1 折成优先股还是普通股
4.3.2 折股的依据和量
4.3.3 折股的会计问题
第5章 按知分配中的股票期权问题研究
5.1 股票期权激励作用的特性分析
5.1.1 激励的长期性
5.1.2 激励的风险性
5.2 与股票期权制度相适应的环境问题
5.2.1 股票市价能恰当地反映企业的价值
5.2.2 公司治理结构健全有效
5.3 实施股票期权制度存在的主要现实问题
5.3.1 股票来源存在制度障碍
5.3.2 证券市场的非有效性
5.3.3 公司治理不尽健全
5.3.4 选择经理人的力量主要来自于行政而不是市场
5.3.5 可能被经理人滥用
5.4 股票期权制度的改进对策
5.4.1 培育有效的证券市场
5.4.2 将国有股减持与推行股票期权联系起来运作
5.4.3 规范公司治理结构
5.4.4 弱化行政任命对经理人选择的作用
5.4.5 建立与实施纠错机制
第6章 按知分配中的年薪制问题研究
6.1 年薪制的构成与意义
6.1.1 年薪由基薪与奖金构成
6.1.2 年薪制具有按知分配意义
6.2 年薪中的基薪与奖金的关系辨析
6.2.1 基薪与奖金没有相互依赖的比例关系
6.2.2 基薪水平主要取决于人力资本简单再生产的需要
6.2.3 奖金的多少主要取决于业绩
6.3 年薪的支付方式优化问题
6.3.1 现有年薪制安排的主要缺陷
6.3.2 奖金的股票期权化:一种改进框架
结论
参考文献
致谢
附录A (攻读学位期间发表的学术论文目录)
本文编号：3783251
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jjtj/3783251.html
