上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计

发布时间：2017-11-01 16:06

  本文关键词：上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计

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【摘要】：福利体系已经成为员工对企业综合评估的关键因素之一,作为一家正面临着战略转型关键期的上海民营航空企业,高速发展和扩张带来的却是企业人才流失率的不断飙升,如何留才已成为企业亟待解决的问题之一。作为上海H航空公司中层管理人员,笔者本文借助调查分析的方式,了解到上海H航空公司各类员工的福利需求与福利满意度现状,以及员工福利对离职倾向所产生的影响,通过数据对比和分析发现了转型期上海H航空公司现有福利体系存在的问题,并以此设计了一套适用于上海H航空公司的菜单式福利制度设计方案,该方案通过优化总体目标,解决了上海H航空公司员工福利需求差异性的问题,满足员工在性别、年龄、工龄、教育程度等员工特性的需求差异,继而实现提高上海H航空公司员工福利满意度,提高员工企业忠诚度的目的。 本文通过对上海H航空公司32位参与试点的员工进行调查,掌握了菜单式弹性福利方案的实施效果,实践证明,本文提出的菜单式福利计划从根本上解决了上海H航空公司员工福利需求差异性的问题,对提高上海H航空公司福利满意度起到较为突出的功效。本文研究成果将为上海H航空公司人力资源管理中福利措施实施方案的拟定提供应用参考,同时,本文研究也为我国现代企业福利政策的应用研究与实施提供了较为详细的参考范式。图9幅,表18个,参考文献55篇。
【关键词】：航空公司 福利满意度 弹性福利 菜单式福利
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F562.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景及研究目的10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 国外研究概述11-13
• 1.2.2 国内研究概述13-15
• 1.3 研究内容与方法15-18
• 1.3.1 主要内容15-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 第2章 相关理论基础18-24
• 2.1 员工福利相关理论18-20
• 2.1.1 员工福利的内涵18
• 2.1.2 员工福利制度的发展阶段划分18-19
• 2.1.3 员工福利的功能19-20
• 2.2 影响员工福利发展的因素20-21
• 2.3 激励理论与方法21-24
• 第3章 上海H航空公司员工福利体系现状诊断24-47
• 3.1 上海H航空公司发展概述及公司福利现状24-27
• 3.1.1 公司概述24
• 3.1.2 现行薪酬与福利制度24-27
• 3.2 上海H航空公司员工福利需求及满意度调查设计27-32
• 3.2.1 调查目的及基本框架27-28
• 3.2.2 调查内容的设计与安排28-31
• 3.2.3 资料收集方法及样本分布31-32
• 3.2.4 调查数据分析方法32
• 3.3 上海H航空公司员工对公司福利需求与满意度的调查结果32-42
• 3.3.1 公司福利需求调查结果32-40
• 3.3.2 上海H航空公司员工对公司福利满意度的调查总结40-42
• 3.4 上海H航空公司员工福利体系的主要问题42-47
• 3.4.1 上海H航空公司员工对公司福利需求的服务缺口42-44
• 3.4.2 上海H航空公司福利缺口值与员工离职倾向的相关分析44-45
• 3.4.3 上海H航空公司员工福利主要问题与分析45-47
• 第4章 上海H航空公司员工福利体系的优化设计47-58
• 4.1 上海H航空公司员工福利制度优化的基本原则47
• 4.2 上海H航空公司弹性福利制度优化设计思路与关键内容47-50
• 4.2.1 上海H航空公司福利制度优化总体目标的定位47-48
• 4.2.2 上海H航空公司弹性福利制度的优化设计思路48-49
• 4.2.3 上海H航空公司弹性福利制度设计的关键作业49-50
• 4.3 上海H航空公司弹性福利体系优化过程及具体方案50-58
• 4.3.1 设计步骤50-52
• 4.3.2 确定福利项目设计52-53
• 4.3.3 员工福利购买额度设计53-54
• 4.3.4 福利项目定价设计54-55
• 4.3.5 福利项目定价确定的过程55-58
• 第5章 上海H航空公司菜单式弹性福利方案实施与预期效果分析58-63
• 5.1 上海H航空公司菜单式弹性福利体系的实施58-59
• 5.1.1 选择试点部门试运行弹性福利体系58
• 5.1.2 实例示例58
• 5.1.3 试行中发现的突出问题58-59
• 5.2 上海H航空公司菜单式福利方案的预期效果分析59-62
• 5.2.1 上海H航空公司弹性福利方案与传统福利制度的优劣点59-60
• 5.2.2 上海H航空公司菜单式弹性福利方案调查应用效果的调查分析60-62
• 5.3 上海H航空公司弹性福利体系的实施保障62-63
• 第6章 结论与建议63-66
• 6.1 研究结论63-65
• 6.1.1 上海H航空公司员工福利需求状况的分析结论63
• 6.1.2 上海H航空公司员工福利满意度的分析结论63-64
• 6.1.3 上海H航空公司员工福利缺口的调查分析结论64
• 6.1.4 提出了优化上海H航空公司福利制度的弹性福利实施方案64-65
• 6.2 研究局限与建议65-66
• 6.2.1 研究限制65
• 6.2.2 研究建议65-66
• 参考文献66-69
• 附录69-85
• 附录一：上海H航空公司《薪酬福利管理制度》69-76
• 附录二：上海H航空公司《员工休假管理实施细则》76-83
• 附录三：上海H航空公司福利项目需求程度调查表83-84
• 附录四：上海H航空公司员工对福利项目满意程度的调查表84-85
• 致谢85

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1127514