TPCT人力资源需求分析与战略实施研究

发布时间：2017-11-24 19:19

  本文关键词：TPCT人力资源需求分析与战略实施研究

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【摘要】：TPCT是由天津港股份有限公司和新加坡PSA国际港务集团共同出资经营的专业化国际集装箱码头公司，坐落于我国迄今规模最大、开放度最高的天津滨海新区东疆保税港区内，是该港区内第一个现代化国际集装箱专用码头。近几年，TPCT发展势头迅猛，但由于在人力资源开发与管理方面缺乏基于企业战略动态的人力资源规划，使人力资源管理方面与动态的市场需求和人才自身发展的需求极不适应，影响了人力资源的稳定性。因此，在面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化的企业战略时，人力资源成为了制约TPCT今后发展的关键因素。如何使TPCT在激烈的竞争中得以持续发展并实现企业的发展战略,就成为TPCT人力资源管理领域急需研究解决的课题。 本文通过对TPCT发展战略的详细论述，提出了企业的人力资源需求管理和战略发展措施。根据TPCT环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定必要的人力资源获取与配置、开发、激励、管理职能等策略，确保人力资源的数量、质量能满足企业实现发展战略的需求。同时，采取数理统计定量预测、定性分析两个方面相结合来进行人力资源需求预测，，其中定量预测是借助于数理统计方法来把握信息客观规律进行预测；定性研究方法是在通过对历史数据进行分析和基层调查的基础上，综合调研信息、发展趋势预测、管理理想目标等，从经验判断上对预测信息进行判断、修正和总结。预测过程主要以吞吐量数据作为衡量指标，计算出与之匹配的管理人员、操作人员和劳务人员的数量，借助吞吐量的历史数据资料预测出2013年至2015年管理人员、操作人员以及劳务工的人员数量、学历构成、年龄结构以及技能情况等内容，为TPCT实现公司战略作好人力资源规划。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F552.6

【参考文献】

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本文编号：1223319