J公司隐性知识共享的激励机制研究

发布时间：2017-12-15 00:04

  本文关键词：J公司隐性知识共享的激励机制研究

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【摘要】：随着知识经济的到来与发展,根据现代企业资源理论,企业知识的存量和质量以及掌握所需要知识的能力已被视为企业拥有竞争优势的根源,这些知识中,绝大多数都是以隐性知识的形式存在的,即存在于员工的大脑中。因此这些隐性知识只有通过共享才能成为企业的知识,成为企业的资产,从而持续地为企业的发展做出贡献。知识管理的概念早在上世纪60年代就已被提出,80年代中后期在国外得到了实际应用和研究,于90年代进入中国。随着近些年我国经济的快速发展,国内企业的管理理念和管理水平的提高,知识管理在国内亦得到了许多大、中型企业的关注和重视,这些企业大都具有一定的管理水平,包括在人力资源成熟度、信息系统成熟度等方面都要比小企业高,同时在对知识管理的资金和人力投入上亦较之小企业要有优势。怎样结合企业的特点,通过实施知识管理以提高企业内部服务水平将是一个非常有意义的话题,而目前业内对于集装箱航运企业在具体实施知识管理项目中能够提供指导的研究和案例还是较少。基于以上认识,针对目前国内外企业隐性知识共享的现状,本文在隐性知识共享的相关理论基础上,首先总结了目前企业常用的隐性知识共享的内涵和意义,针对J公司隐性知识共享现状进行问卷设计和问卷调查,对隐性知识共享的各种因素进行统计分析,并总结出对J公司目前隐性知识共享影响最大的几种因素,并提出解决方案。最后,在现有途径的基础上,探讨研究新的隐性知识共享的途径,从而扩大隐性知识共享在企业内部共享的方式,提高隐性知识共享的速度,促进隐性知识共享的效果。
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272;F552.6

【参考文献】

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本文编号：1289857