TT公司中干—组织匹配对工作绩效的影响研究与应用

发布时间：2019-11-09 14:37

【摘要】：中层干部是企业发展的中坚力量,也是企业中阶段目标获得实现的重要战略资源,在企业各个阶层员工群体中发挥着日益重要的作用。为了帮助员工提高工作绩效,同时也为了提高企业的整体效益,越来越多的专家学者开始关注对员工与组织匹配理论的研究,探究员工与组织匹配度的影响因素,并为员工自身以及整个企业的发展找到一条全新的路径。公司中干-组织匹配与工作绩效之间有着十分紧密的联系,极大的影响着员工日常的工作态度以及工作状况。对公司中层干部-组织匹配和工作绩效之间的影响关系进行研究,能够更加科学合理的对员工日常的工作水平进行预测,在理论层面为企业加强对员工的管理提供支持。因此,在此方面的研究具有很大的现实和理论意义。本文主要是结合员工—组织匹配领域已经研究的比较成熟的相关理论,以TT公司的中干为主要研究调查对象,重新构建了TT公司内部中层干部对企业的组织认同感、中层干部对企业的情感承诺以及中层干部的忠诚度等方面与组织承诺有关的各项因素对中层干部与组织匹配度的影响模型,在此基础上做出了有关理论方面的假设。本文运用了SPSS计算机软件的相关知识,并对相关结构以及聚合效度进行检验,选取其中的某些数据作为基础样本做进行因子分析。并通过回归分析方法和相关分析方法,来对提出的假设进行验证并力求成立。文章的主要结构为:第一章为绪论,重点介绍了本文的研究背景、研究意义以及主要的研究方法和研究思路。第二章为文献综述,分别介绍了员工与组织匹配综述;员工工作绩效综述;员工—组织匹配与工作绩效的关系研究。第三章分析了TT公司中干的基本现状,通过问卷调查的方式了解到TT公司中层干部目前存在的主要问题。分析TT公司中层干部与组织之间是否匹配,员工的表现是否有利于提高公司的绩效。第四章为实证研究,通过文献综述以及企业的实际情况,了解实证研究模型中的各项数据并分析各项指标之间是否符合实证研究标准。实证研究概念与模型之间的关系,采用合适的测量工具,运用问卷调查的方法,收集到相应的数据,并据此对数据中的各项因子进行分析,最终得出实证研究结论。第五章为研究应用,本章主要是将前面的研究结果应用于实际情况,并分析其中依然存在的问题,从企业的角度和中层干部的角度对企业提出管理意见。第六章为研究结论,对前文的研究成果做了归纳和总结,并且其中存在的问题进行了深刻的分析,为后面进一步研究做出展望。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F532.6

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张云鹏;发挥中层干部的作用[J];农电管理;2000年12期

2 邱光明;中层干部[J];珠江水运;2003年09期

3 壮秀琴,王志成,江小惠;试论高校中层干部的角色[J];江苏工学院学报;1993年03期

4 田甜;;建设高素质中层干部队伍 推进港口改革发展[J];东方企业文化;2014年02期

5 翟纪新;关于高校中层干部队伍建设的思考[J];中国电力教育;2001年02期

6 冀敏;;浅议医院中层干部应做好精细管理示范[J];科学之友(B版);2008年11期

7 安身健;;高校中层干部选任机制的创新与实践[J];南阳理工学院学报;2009年01期

8 刘亮;李昌新;;高校中层干部教育培训机制创新问题研究[J];中国电力教育;2009年24期

9 伏育平;蔡琴;;电力企业中层干部能力提升培训体系构建研究[J];中国电力教育;2013年05期

10 张新年;谈高校中层干部的人品修养[J];河南城建高专学报;1998年04期

相关会议论文 前10条

1 张苗苗;;浅议中层干部在医院发展中应具备的能力[A];第二届航天医院管理论坛论文汇编[C];2010年

2 韩仁权;;学习《激活中层干部的执行力》的体会[A];北京市物资流通协会2010年理论文集[C];2011年

3 黄晓蕴;;学习是医院中层干部的基本功[A];2004年中华医院管理学会学术年会论文集[C];2004年

4 曹兵;;在学校教师发展的过程中中层干部怎样发展[A];国家教师科研基金“十一五”成果集（中国名校卷）（一）[C];2009年

5 李筑宁;;论新世纪西部地区档案部门中层干部群体的思想观念和思维方式的变革[A];贵州省档案学会纪念建党80周年学术交流会论文集[C];2001年

6 傅冠峰;金永成;;管理论坛模式在中层干部培养中的运用与价值[A];第二十四届航天医学年会暨第七届航天护理年会论文汇编[C];2008年

7 陈茂潘;;浅谈如何当好基层单位的中层干部[A];中国水文化（2014年第3期）[C];2014年

8 邹元忠;;对培养企业创新型中层干部的若干思考[A];湖北省烟草学会2006年学术年会论文集[C];2006年

9 何熙纯;;加强中层干部政治思想素质、道德修养、管理能力的培养 为疾控事业发展提供合格人才(摘要)[A];全国铁路第五届疾病控制学术研讨会论文集[C];2004年

10 饶美泉;;铁路中层干部安全风险管理执行力的强化[A];第三届铁路安全风险管理及技术装备研讨会论文集（上册）[C];2012年

相关重要报纸文章 前10条

1 云生;学校中层干部的尴尬[N];中国教师报;2003年

2 朱建辉;新疆二院重视培养中层干部[N];中国测绘报;2007年

3 山东省淄博市教研室陈 鲁峰;中层干部轮岗不是“乌托邦”[N];中国教育报;2007年

4 王贤东;发挥企业中层干部的中流砥柱作用[N];中国民航报;2007年

5 通讯员 吴颖 赵丹;吉林龙井推进中层干部交流轮岗[N];中国人事报;2007年

6 孔章圣;给中层干部上道“紧箍咒”[N];常州日报;2007年

7 杨虎;中层干部须过7关[N];广安日报;2007年

8 张国光;怎样成为一名成功的中层干部[N];经理日报;2007年

9 中国人民银行洮南市支行 陈思 祝宏杰;当好银行中层干部的三个要素[N];消费日报;2007年

10 欧林;制度创新激发中层干部队伍活力[N];嘉兴日报;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 王学军;学校中层干部执行效能研究[D];华东师范大学;2009年

2 蔡春晖;当代中国中层干部选拔制度研究[D];复旦大学;2013年

3 柯云强;县直机关中层干部激励机制研究[D];华东政法大学;2015年

4 王兰峰;H省交通运输厅中层干部管理改进策略研究[D];河北工业大学;2015年

5 周湖伟;TT公司中干—组织匹配对工作绩效的影响研究与应用[D];电子科技大学;2015年

6 杨向东;试论当前中学中层干部的管理[D];华中师范大学;2003年

7 周灿;中小学中层干部培训研究[D];湖南师范大学;2014年

8 汤羽;中小学中层干部结构化面试测评要素模型研究[D];辽宁师范大学;2013年

9 陈立宇;三甲医院中层干部竞聘上岗改革研究[D];复旦大学;2013年

10 李本宁;包头职业技术学院中层干部考核评价问题研究[D];中央民族大学;2013年

，

本文编号：2558505