民航空中交通管理系统人力资源开发方案设计

发布时间：2020-03-25 09:47

【摘要】： 人力资源开发是组织人力资源的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代民航的发展具有特殊的意义。 近年来,随着我国经济不断快速发展和人民生活水平不断提高,民航运输事业也快速发展,飞行量极大增长。空中交通管制部门作为民航的三大专业支柱之一,其主要职责是保障空中交通安全,维护空中交通秩序。因此,不断增长的飞行流量对空中交通管制水平和运行管理水平的要求进一步提高,空中交通管制部门面临着前所未有的挑战,现行的运行管理模式和人力资源管理的手段已经明显滞后于行业的发展,管理模式的改进和创新已经显得刻不容缓。 本文对现代空中交通管理系统人力资源研究背景做出了分析和研究,对什么是人力资源开发,现代民航空中交通管理系统人力资源开发重要性、过程、方法等问题进行探讨,并具体分析了民航空中交通管理系统人力资源的构成、素质和发展方向,为如何解决现行人力资源开发所存在的问题,弥补缺陷提出了适应现代民航飞速发展的具有专业适用性的人力资源开发方案。为加快建立既能合理吸收国外先进民航空管经验,又能紧密联系我国民航空管实际、高度重视人力资源的一整套新型民航空管安全规章制度提出了建设性意见。
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272.92;F562

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本文编号：2599745