G公路设计公司知识型员工心理契约研究

发布时间：2020-06-02 17:28

【摘要】： 本文是关于G公路设计公司(以下简称“G公司”)知识型员工心理契约的研究。通过探索G公司知识型员工心理契约结构、人口统计变量影响及心理契约履行现状,为G公司的管理工作提供指引,以达到吸引人才、留住人才,促进公司的可持续发展的目的,能够为国内勘察设计行业其他企业所借鉴,以丰富我国关于知识型员工心理契约的研究。 本研究运用文献法、访谈法、问卷调查等研究方法,在相关研究的基础上编制调查问卷,通过回收的问卷获取研究数据,然后应用SPSS统计软件包对数据进行探索性因素分析、T检验、单因素方差分析等统计分析。 研究结果表明： 1)G公司知识型员工心理契约的组织责任和员工责任都是四维的,其中组织责任由成长与发展、薪酬与福利、尊重与信任、组织关怀与工作支持等四个维度组成,员工责任由工作配合与支持、品德与职业素养、组织认同、组织发展四个维度组成。 2)人口统计变量上不同性别、年龄、岗位、学历、工作年限的G公司知识型员工在心理契约组织责任和员工责任不同维度的感知存在差异。 3)G公司知识型员工在公司责任和员工责任均感知到了心理契约的破裂与违背。 4)G公司知识型员工将心理契约破裂与违背主要归因为无力兑现和理解歧义,而非故意违背。 本文在以上研究的基础上以心理契约为导向提出了对G公司在公司管理层面和人力资源管理层面的管理建议。
【图文】：

暨南大学硕士研究生毕业论文门)、3个分公司和2个子公司，具体组织机构设置见图1一1:监事会股股东会 会 董董事会 会 经经营班子 子 生生生生人 人 人财 财财信 信信行行行后 后 产产产产力 力 力务 务务息 息息政政政勤 勤 管管管管资 资 资审 审审管 管管事事事管 管 理理理理源 源 源计 计计理 理理务务务理 理 部部部部部 部 部部 部部部 部部部部部部 部 }}}}}}}交交 交交交交 交隧 隧 隧岩 岩岩咨咨咨路路通通 通通通通 通道 道 道土 土土鼻鼻鼻桥桥工工 工工经经 经设 设 设治 治治公公公设设程程 程程济济 济计 计 计理 理理司司司计计部部 部部部部 部部 部 部子 子子 子子分分公 公公 公 公 公 公公 公公 公公公公司 司司 司 司 司 司司 司司 司司司司经营开发部质技术量部计桥部第一路设计第路桥设部二第三桥计部路设图1一1:G公司组织机构图G公司现有高层领导6名，，平均年龄43岁，均为路桥专业毕业，均从事过路桥设计工作，其中5人毕业后就一直在该公司工作，其学历结构为:博士2人，硕士4人(其中1人为工学和工商管理双硕士，另3人为工学学士和工商管理硕士);职称结构为:教授级高级工程师2人，高级工程师4人。G公司现有在职员工400余人
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F272.92;F540

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本文编号：2693519