基于人本管理的昆明机场员工激励研究

发布时间：2020-06-29 06:29

【摘要】：企业发展史证明,企业的发展离不开人才的支撑,企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的人才队伍。进入21世纪后,企业已经越来越注意到,人力资本是企业当中最重要的资本,以人为本的管理方式已经被越来越多的企业所接受与采纳。昆明机场“面向东南亚、南亚、连接欧亚的国家门户枢纽”的战略定位客观上要求人力资源管理必须变革才能适应未来发展战略目标的实现。如何在传统体制的影响下,带领昆明机场员工充分发挥人力资源的最大效能,稳步推进机场战略的实施,实现机场又好又快发展,须引入人本管理的激励机制进行改革与创新。人本管理是将“以人为本”作为企业的经营管理观念,把人视作企业发展和运行的最重要因素,从而在管理方法上以顺应人性的软管理为主,尊重人、关心人,为人的才能的发挥提供适宜的环境,以此来激发人的工作积极性和潜能,最终达到增强企业活力的管理方式。员工激励课题已经成为当今企业人力资源研究的重要内容,员工培养已经成为企业未来发展的核心竞争力。研究制定合理的员工激励机制,激发企业员工的工作热情、创新激情对实现企业的长期发展具有重要意义。作为国有企业的昆明机场,其员工激励研究目前仍处于改进和完善的阶段,本论文旨在基于人本管理理念为依托,以研究员工培训、薪酬绩效、职业通道建立、企业文化精神等多种方式为昆明机场激励管理机制建设提出依据,探索进一步提高机场员工素质、工作效率和组织绩效的有效途径,为建成昆明新机场后提供人才储备和人力资源激励与管理提供参考和建议。
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F562;F272
【图文】：

二级单位,机构,机构设置,资料来源

4.1昆明机场机构设置截止2010年5月，昆明机场共设巧个二级机构(图4.1)，79个三级机构(表 4.1)。二二:澎{豪豪彗彗业薯薯褪褪勃厦窦窦III拼侧.叫价价羹羹羹「「矗蕊蔽里至至羹羹塑蝮羹羹霭霭霭;;;象罐罐图4.1昆明机场二级单位机构图资料来源:根据昆明机场现有资料整理

年龄分布,人力资源部,最新数据,资料整理

4.2.1男女员工人数比例昆明机场1843名员工中，男员工人数为1233人，女员工人数为610人。男女比例约为2:l，见图4.2。女员工，61033%男员工，67%图图4.2昆明机场男女员工所占比例资料来源:根据昆明机场人力资源资料整理4.2.2员工年龄分布情况经笔者根据昆明机场2010年8月份人力资源部最新数据统计，目前，昆明机场30岁以下员工有1160人，占总人数的62.29%;30岁一50岁员工638人，占总人数的34.62%;50岁以上员工45人，占总数的2.44%(见图4.3)，机场现有员工年龄结构比较合理。1118一200021一255526—300031一355536—400041一455546—500051一555556—6000岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁岁 333888666664566625000224441000064443咬 lll}:

【参考文献】