上海长江轮船公司合并重组阶段青年员工工作压力研究

发布时间：2020-12-31 18:09

　　工作压力是各种与工作者岗位工作有关的,工作者在其工作活动中必须经受的,对其身心活动造成一定力势作用,使之产生一定心理应力负荷的刺激因素。上海长江轮船公司在集团战略的指导下,努力促进自身资源重组和产业进步。作为人力资源重要组成部分的青年员工在企业改革中其所处的组织环境发生着巨大的变化,这些变化必然会对其身心造成影响,继而通过员工的工作影响到企业的活动。本研究以上海长江轮船公司青年员工为调查对象,在前期文献研究和提纲访谈的基础上,选定工作压力测量调查问卷,对86名青年员工进行了测量,分析企业合并重组阶段青年员工工作压力的现状和特点。分析结果表明合并重组阶段上海长江轮船公司青年员工的工作压力状况总体属于中等压力水平。其中引起青年员工工作压力的首要压力源是职业生涯因子,对青年员工工作压力影响最小的是对他人责任感压力源；工作压力源给青年员工带来的压力水平在性别、年龄、学历、岗位和部门上存在明显的差异性,但在婚姻状况上没有较为明显的差异。本研究通过使用多种方法、从不同层次分析了国有企业青年员工在企业变革时期的工作压力状况,并在此基础上,结合国有企业自身特点,探讨了在企业变革时期组织和个人压力管理策... 

【文章来源】：华东理工大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

青年员工基本情况主要分布

低工作压力状态，大约71.51%的青年员工整体压力水平处于中等工作压力状态，6.2%的青年员工整体压力水平处于高工作压力状态。上海长江轮船公司青年员工整体压力情况如图3.5:低工作压22.29高工作压力 6.20%中等工作压力 71.51%画画低工作压力 力...中等工作压力 力口口高工作压力 力图3.5青年员工整体压力水平 Fig.3.5workstressofyoungemPloyees通过样本结果分析可以看出，较多数的青年员工由某一个或几个工作源引起的工作压力上处于较高的压力水平，而非所有的工作源都能带来高压力。通过表3.6可以看出青年员工在6个压力源维度上处于高工作压力水平的状况:表3.6青年员工在6个维度上的高压力状况几 ble3.6high-Pressureof6dimensions处处于高工作压力水平的压力源个数数样本数数占总样本的百分比比有有1个维度的得分)25分 分 l22213.95%%%有有2个维度的得分)25分 分 3333.49%%%有有3个维度的得分)25分 分 5555.81%%%有有4个维度的得分)25分 分 lll1.16%%%有有5个维度的得分)25分 分 0000%%%有有6个维度的得分)25分 分 000O%

【参考文献】：
期刊论文
[1]国外国有大型企业重组的经验与借鉴[J]. 毛树忠,史忠良.  当代财经. 2008(05)
[2]独资和国有企业员工心理健康状况的比较研究[J]. 薛兴邦,陆莲芳.  上海生物医学工程. 2005(04)
[3]国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J]. 刘璞,谢家琳,井润田.  中国软科学. 2005(12)
[4]《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制[J]. 郭靖,刘俊.  中国健康心理学杂志. 2005(05)
[5]管理人员工作压力源及其影响——国有企业与私营企业的比较[J]. 舒晓兵.  统计研究. 2005(09)
[6]高学历员工工作压力应对方式的实证研究[J]. 杨帆,李阳模,袁利.  职业时空. 2005(12)
[7]组织中的工作压力来源及其管理[J]. 陈捷.  北京工商大学学报(社会科学版). 2005(03)
[8]企业员工压力管理探索[J]. 任文举.  兰州商学院学报. 2004(06)
[9]工作压力理论及其在研究中的重要性[J]. 石林.  心理科学进展. 2002(04)
[10]工作压力系统:机制、应付与管理[J]. 徐长江.  浙江师大学报. 1999(05)



本文编号：2950077