浅谈高速公路收费系统的人力资源管理与党建工作

发布时间：2021-04-02 16:21

　　随着我国社会的不断发展,事业单位为适应社会变化,改革进程加快。高速公路收费系统在改革的过程中,人力资源管理问题逐渐暴露出来。文章对高速公路收费系统中的人力资源管理问题进行简要分析,并对党建工作在人力资源管理中的重要性进行了深入剖析,提出高速公路收费系统人力资源管理改革的重点方向,期望能够更好地促进高速公路收费系统人力资源管理的改革,使其更加适应社会发展需求。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 目前我国高速公路收费系统人力资源管理存在的问题分析
    1.1 政企概念界定不清
    1.2 机制陈旧，缺乏灵活性
    1.3 人员录用模式不合理
2 人力资源管理中党建工作的重要性分析
    2.1 起到模范带头作用
    2.2 优化人力资源管理形式
3 高速公路收费系统人力资源管理改革的重点方向
    3.1 人员录用模式改革
    3.2 人力资源管理改革
    3.3 积极培养专业人才
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企党组织建设助力企业人力资源管理浅析[J]. 祝向阳.  人力资源. 2020(02)
[2]新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作研究[J]. 匡登峰.  办公室业务. 2019(19)
[3]国企党建工作助力企业人力资源管理的浅见[J]. 葛栩麟.  轻纺工业与技术. 2019(08)
[4]党建在企业人力资源管理中的重要作用[J]. 田占晖.  办公室业务. 2019(13)
[5]探讨高校人力资源管理中的思政工作[J]. 潘思羽.  国际公关. 2019(05)
[6]欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理改革[J]. 宋立.  环渤海经济瞭望. 2018(12)
[7]人力资源管理中党务工作的实施[J]. 路艳梅.  中国集体经济. 2018(12)
[8]基于业务导向的高速公路运营管理模式优化研究[J]. 郭英明,何森.  中国高新技术企业. 2015(11)



本文编号：3115570