铁道部公务员绩效考核指标体系研究

发布时间：2021-05-06 21:18

　　作为铁道部的重要构成因素,公务员的工作能力和工作绩效是保证新时期铁路快速发展任务顺利实行的核心要素。对铁道部公务员德才表现和工作实绩进行全面客观、科学合理的考核评价,可以为铁道部公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整等一系列人事管理工作提供客观详实依据,有利于人员整体素质的监督培养和铁路部门核心竞争力的提升。随着我国公务员考核工作的不断深入,铁道部公务员的考核工作面临考核指标过于粗放、考核工作难以深入等现实问题,已远不能满足当前公务员绩效考核和激励成效的需要。因此,科学的确定铁道部公务员绩效考核内容,增强考核的有效性和可操作性具有重要的意义。本文从铁道部实际情况入手,本着科学化、规范化的研究取向,在研究公务员绩效考核理论的基础上,对国内外公务员考核的研究现状进行了综述,并对国内外现有的公务员考核指标体系进行了归纳总结,为铁道部公务员绩效考核指标体系的建立提供了借鉴。在此基础上,本文通过行为事件访谈、问卷调查、数据分析和专家访谈等方法,构建了铁道部公务员素质模型,该素质模型由“德、能、勤、绩、廉”5个维度、20个具体素质指标构成。以素质模型为依据,本文运用粗糙集和信息熵理论,建立了铁道部公... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 相关研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
    1.4 研究思路和方法
2 相关概念和理论综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 公务员概念
        2.1.2 铁道部公务员概念
        2.1.3 素质模型概念
        2.1.4 工作绩效概念
        2.1.5 绩效考核概念
    2.2 公务员考核理论基础
        2.2.1 心理学理论基础
        2.2.2 组织行为学理论基础
        2.2.3 公共管理学理论基础
    2.3 粗糙集基础理论
        2.3.1 粗糙集理论提出的背景
        2.3.2 粗糙集理论基本概念
3 国内外公务员考核指标研究
    3.1 国内公务员考核指标研究
        3.1.1 国家公务员考核规定
        3.1.2 铁道部公务员考核规定
    3.2 国外公务员考核指标研究
        3.2.1 英国公务员考核
        3.2.2 美国公务员考核
        3.2.3 法国公务员考核
        3.2.4 日本公务员考核
        3.2.5 德国公务员考核
        3.2.6 各国公务员考核指标比较
    3.3 国内外公务员考核指标借鉴
4 铁道部公务员素质模型研究
    4.1 铁道部公务员素质模型构建模式
    4.2 铁道部公务员素质模型构建流程
        4.2.1 铁道部公务员素质指标的获取
        4.2.2 铁道部公务员素质指标问卷调查
        4.2.3 铁道部公务员素质模型的建立
    4.3 铁道部公务员素质模型
5 铁道部公务员绩效考核指标体系
    5.1 基于粗糙集的绩效考核指标体系构建流程
        5.1.1 信息的知识表达
        5.1.2 粗糙集理论与信息熵的关系
        5.1.3 绩效考核指标动态确定模型
        5.1.4 绩效考核指标维度内权重的确定
        5.1.5 绩效考核维度权重的确定
        5.1.6 绩效考核指标动态确定过程
    5.2 铁道部公务员绩效考核指标体系构建
        5.2.1 初选指标集和数据的获取
        5.2.2 司级公务员绩效考核体系构建
        5.2.3 处级公务员绩效考核体系构建
        5.2.4 科级公务员绩效考核体系构建
        5.2.5 各层级公务员考核体系的比较分析
6 铁道部公务员绩效考核指标体系的应用
    6.1 铁道部公务员绩效考核指标体系算法模型
        6.1.1 算法模型构建原理
        6.1.2 算法模型应用实例
        6.1.3 算法模型与传统算法的比较
    6.2 铁道部公务员绩效考核方法
        6.2.1 铁道部公务员360°考核的引入
        6.2.2 铁道部公务员360°考核方法
        6.2.3 铁道部公务员绩效考核结果的使用
7 结论
    7.1 主要结论
    7.2 研究展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]搭建胜任素质模型[J]. 廖泉文,李元勋,寇斌.  人力资源. 2006(15)
[2]基于胜任力的企业人力资源评价模型[J]. 刘晓红,徐扬,史本山.  西南民族大学学报(自然科学版). 2006(02)
[3]党政领导干部胜任力模型的构建[J]. 赵辉,黄晓,韦小军.  科学管理研究. 2006(02)
[4]基于粗糙集的人力资源模糊指派[J]. 许锋,于天彪,巩亚东,王宛山.  东北大学学报. 2006(03)
[5]基于胜任力的绩效评价模式[J]. 钱海婷.  西安科技大学学报. 2006(01)
[6]中外公务员能力建设中胜任特征模型比较[J]. 王强.  中国人力资源开发. 2005(12)
[7]对基于“能力”的人力资源管理中的能力研究述评[J]. 李经兰,水常青,许庆瑞.  中国地质大学学报(社会科学版). 2005(04)
[8]基于粗糙集与信息熵的上市公司财务困境预警指标的确立[J]. 马若微.  当代经济科学. 2005(02)
[9]胜任力研究与应用综述及发展趋向[J]. 陈云川,雷轶.  科研管理. 2004(06)
[10]关于建立人的能力素质模型的研究[J]. 程静.  西南交通大学学报(社会科学版). 2004(03)

博士论文
[1]公务员能力理论与应用研究[D]. 李静.北京交通大学 2007
[2]公务员胜任力模型的构建与检验研究[D]. 李明斐.大连理工大学 2006



本文编号：3172631