港口集团人力资源管理信息系统规划研究
发布时间:2021-05-23 12:20
随着世界港口业的迅猛发展,信息化建设对于港口集团自身发展的重要性日益凸显。人力资源管理信息化是港口集团信息化中的一个重要环节,而目前国内外对于港口集团人力资源管理信息化的研究较少,港口集团人力资源管理信息系统通用性的规划研究具有较高的现实意义。广州港集团人力资源管理信息系统规划是导师的科研项目——“广州港集团信息化规划”的一个子课题。作者在科研项目中进行了反复的调研和细致的需求分析,并以此课题为蓝本,进行港口集团人力资源管理信息系统规划研究。本文首先介绍了研究的理论框架,综述了国内外港口人力资源管理信息化现状,分析了港口集团人力资源管理信息化中存在的问题。然后,以企业信息化理论和人力资源管理理论为指导,结合港口集团自身的特点,详细分析了广州港集团人力资源管理的业务流程,优化了其中的关键流程,得出了广州港集团人力资源管理数据流程,进而提出了一个具有一般性的港口集团人力资源系统规划方案,并深入探讨了方案中的接口策略问题。最后,对一种数学模型——马尔可夫链在港口集团人力资源预测中的应用进行了初步研究,提出了港口集团人力资源管理信息系统的实施建议,并总结全文。
【文章来源】:北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:77 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题的背景
1.2 选题的内容和重要意义
1.3 理论框架体系
1.3.1 企业信息化理论
1.3.2 人力资源管理理论
1.3.3 集团企业人力资源管理模式
1.3.4 集团企业人力资源管理信息化特点
2 国内外人力资源管理信息化的现状综述
2.1 国外人力资源管理信息化发展现状
2.2 国内人力资源管理信息化发展现状
2.3 港口集团人力资源管理信息化发展现状
2.4 对目前存在问题的分析
3 港口集团人力资源管理业务流程优化分析
3.1 港口集团人力资源管理组织结构
3.2 港口集团人力资源管理现有业务流程分析
3.2.1 概述
3.2.2 港口集团本部人力资源管理现有业务流程分析
3.2.3 港务公司人力资源管理业务流程分析
3.3 港口集团人力资源管理业务流程优化分析
3.3.1 现有业务流程及存在问题分析
3.3.2 作业票录入及审核流程的优化
4 港口集团人力资源管理数据流程分析
4.1 概述
4.2 港口集团本部人力资源管理数据流程分析
4.3 港务公司人力资源管理数据流程分析
5 港口集团人力资源管理信息系统规划方案
5.1 总体策略
5.1.1 整体框架
5.1.2 系统平台体系结构
5.1.3 系统应用模式
5.1.4 系统操作安全策略
5.2 港口集团人力资源管理信息系统规划
5.2.1 系统结构
5.2.2 子系统模块划分与功能描述
5.3 人力资源管理信息系统接口策略
5.3.1 数据接口概述
5.3.2 数据接口实现的技术手段
5.3.3 港口集团人力资源管理信息系统与其它系统接口策略
5.3.4 港口集团本部人力资源管理系统与港务公司人力资源管理信息系统接口策略
5.3.5 小结
6 基于马尔可夫链的港口集团人力资源预测分析
6.1 港口集团人力资源管理的优化决策问题
6.2 港口集团人力资源管理优化决策模型分析
6.2.1 马尔可夫链状预测法简介
6.2.2 马尔可夫链状预测法在人力资源预测中的适用性
6.2.3 计算模型的确定
6.2.4 某港务公司专业技术人才拥有量的预测与分析
6.2.5 对预测的状况的初步分析
6.2.6 小结
7 结束语
7.1 总结全文
7.2 几点体会
7.3 对港口集团人力资源管理信息系统规划实施的建议
参考文献
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于XML的数据集成系统实现[J]. 王秀娟,张永梅. 电脑开发与应用. 2007(02)
[2]集团HR管理的“三重模式”[J]. 谢德建. 人力资源. 2007(01)
[3]港口集团型企业人力资源管理的信息化[J]. 孟文俊,陈婧. 港口科技. 2006(11)
[4]企业信息化的理论、技术、方法与实践[J]. 袁清珂. 机电产品开发与创新. 2006(04)
[5]校园一卡通系统帐务数据接口的实现[J]. 吴作勇. 信阳师范学院学报(自然科学版). 2006(03)
[6]企业信息化测度理论与方法研究[J]. 张勇刚. 科研管理. 2006(01)
[7]转型中的国有港口企业人力资源管理之探讨[J]. 陈朝红. 水运管理. 2004(10)
[8]论有效的人力资源预测方法[J]. 孙立新,邹非. 经济与管理. 2003(04)
本文编号:3202513
【文章来源】:北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:77 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题的背景
1.2 选题的内容和重要意义
1.3 理论框架体系
1.3.1 企业信息化理论
1.3.2 人力资源管理理论
1.3.3 集团企业人力资源管理模式
1.3.4 集团企业人力资源管理信息化特点
2 国内外人力资源管理信息化的现状综述
2.1 国外人力资源管理信息化发展现状
2.2 国内人力资源管理信息化发展现状
2.3 港口集团人力资源管理信息化发展现状
2.4 对目前存在问题的分析
3 港口集团人力资源管理业务流程优化分析
3.1 港口集团人力资源管理组织结构
3.2 港口集团人力资源管理现有业务流程分析
3.2.1 概述
3.2.2 港口集团本部人力资源管理现有业务流程分析
3.2.3 港务公司人力资源管理业务流程分析
3.3 港口集团人力资源管理业务流程优化分析
3.3.1 现有业务流程及存在问题分析
3.3.2 作业票录入及审核流程的优化
4 港口集团人力资源管理数据流程分析
4.1 概述
4.2 港口集团本部人力资源管理数据流程分析
4.3 港务公司人力资源管理数据流程分析
5 港口集团人力资源管理信息系统规划方案
5.1 总体策略
5.1.1 整体框架
5.1.2 系统平台体系结构
5.1.3 系统应用模式
5.1.4 系统操作安全策略
5.2 港口集团人力资源管理信息系统规划
5.2.1 系统结构
5.2.2 子系统模块划分与功能描述
5.3 人力资源管理信息系统接口策略
5.3.1 数据接口概述
5.3.2 数据接口实现的技术手段
5.3.3 港口集团人力资源管理信息系统与其它系统接口策略
5.3.4 港口集团本部人力资源管理系统与港务公司人力资源管理信息系统接口策略
5.3.5 小结
6 基于马尔可夫链的港口集团人力资源预测分析
6.1 港口集团人力资源管理的优化决策问题
6.2 港口集团人力资源管理优化决策模型分析
6.2.1 马尔可夫链状预测法简介
6.2.2 马尔可夫链状预测法在人力资源预测中的适用性
6.2.3 计算模型的确定
6.2.4 某港务公司专业技术人才拥有量的预测与分析
6.2.5 对预测的状况的初步分析
6.2.6 小结
7 结束语
7.1 总结全文
7.2 几点体会
7.3 对港口集团人力资源管理信息系统规划实施的建议
参考文献
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于XML的数据集成系统实现[J]. 王秀娟,张永梅. 电脑开发与应用. 2007(02)
[2]集团HR管理的“三重模式”[J]. 谢德建. 人力资源. 2007(01)
[3]港口集团型企业人力资源管理的信息化[J]. 孟文俊,陈婧. 港口科技. 2006(11)
[4]企业信息化的理论、技术、方法与实践[J]. 袁清珂. 机电产品开发与创新. 2006(04)
[5]校园一卡通系统帐务数据接口的实现[J]. 吴作勇. 信阳师范学院学报(自然科学版). 2006(03)
[6]企业信息化测度理论与方法研究[J]. 张勇刚. 科研管理. 2006(01)
[7]转型中的国有港口企业人力资源管理之探讨[J]. 陈朝红. 水运管理. 2004(10)
[8]论有效的人力资源预测方法[J]. 孙立新,邹非. 经济与管理. 2003(04)
本文编号:3202513
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jtysjj/3202513.html