济南铁路局高速铁路技术员工培训体系设计

发布时间：2021-06-11 22:46

　　当今时代,人力资源作为生产要素中最活跃、最重要的因素,使得企业之间的竞争已经成为一场没有硝烟的人力资源争夺战,谁拥有一流的人才,谁就能获得竞争优势。培训体系作为人力资源管理的重要组成部分,可以提高员工素质,使员工迅速适应新的竞争形势和工作要求,提高企业的核心竞争力,是企业生存发展的关键。近年来,我国高速铁路建设取得了举世瞩目的成就。为适应高速铁路大面积投入实际运营的需要,铁路企业对高铁技术员工素质提出了全新的要求。在全国路网中居于重要地位的济南铁路局,管辖区域内高速铁路发展迅猛,即将接管京沪高铁350公里运营线,其他高铁项目也在加快建设,未来几年全局高铁运营里程将达1000公里以上。面对高速铁路发展带来的新技术、新装备大量投入应用和工作标准、作业方式发生重大变化的新形势,迅速建立起科学、高效、实用的技术员工培训体系,以适应高速铁路运营对技术员工业务素质的新要求,已经成为济南铁路局人力资源管理中的一个重要课题。本文就是在这一背景下,以现代企业员工培训理论为指导,从系统论的角度出发,以建立全局高速铁路技术员工培训体系为主要目标开展了研究和设计。具体采用了问卷调查法、访谈法、查阅企业资料和数... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究思路和方法
    1.3 研究框架和重点
第二章 文献综述
    2.1 企业员工培训概念、目的和原则
    2.2 成人学习理论
    2.3 企业员工培训的流程
    2.4 企业员工培训的发展趋势
第三章 高速铁路发展概况及对技术员工培训提出的新要求
    3.1 高速铁路概况
    3.2 高速铁路发展带来技术装备升级换代
    3.3 针对高速铁路特点加强高铁技术员工培训的意义
    3.4 国外高铁技术员工培训发展动态
第四章 济南铁路局铁路技术员工培训现状分析
    4.1 济南铁路局简介
    4.2 济南铁路局技术员工结构
    4.3 高速铁路技术员工培训需求分析
    4.4 济南铁路局技术员工培训现状调查分析
第五章 高速铁路技术员工培训体系设计
    5.1 培训体系设计的总体思路
    5.2 技术员工培训的组织体系
    5.3 技术员工培训的课程体系
    5.4 技术员工培训的流程体系
    5.5 技术员工培训效果评估体系
    5.6 技术员工培训保障体系
第六章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 存在的问题和课题展望
附录一
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3225406