昆明铁路局人才绩效考评体系研究

发布时间：2021-07-15 14:43

　　改革开放以来,我国铁路发展取得了很大成绩,但随着国民经济的持续快速发展,人民生活水平不断提高,经济社会发展对铁路运输能力和运输质量提出了更高的需求,铁路的发展,仍然赶不上国民经济不断发展和人民生活日益提高的客观需要。铁路运输至今仍相当程度地制约着国民经济的快速发展。昆明铁路局作为铁道部直管的18个铁路局之一,地处铁路网末梢,铁路网在布局上形成了少、偏、差的格局,条件相对比较困难,各类人才极其匮乏,远远不能适应铁路跨越式发展战略的需要。此文通过对昆明铁路局人才绩效考核评价体系的研究,提出加强对铁路各类人才的研究、管理,改变以往单凭经验进行选人、用人的传统管理方式,充分发挥他们在铁路现代化建设中的积极性和创造性,为昆明铁路局的发展提供坚实的人才保证。本文第一部分即绪论部分对立题的研究背景、研究依据和意义进行了阐述;第二部分即人才绩效考评相关理论部分对包括绩效考评（人才绩效考评）的含义、绩效考评（人才绩效考评）的作用、内容、方法、流程等相关知识进行了分析;第三部分即现状调查与分析部分从昆明铁路局的概况、组织机构及人才考核评价的现状、存在问题入手进行了一定的剖析;第四部分运用相关理论设计出一套... 

【文章来源】：河北工业大学天津市 211工程院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    §1-1 研究背景
    §1-2 研究依据和意义
        1-2-1 研究依据
        1-2-2 研究意义
    §1-3 研究内容和方法
        1-3-1 研究内容
        1-3-2 研究方法
第二章 人才绩效考评相关理论综述
    §2-1 人才绩效考评的概念
        2-1-1 绩效考评
        2-1-2 人才绩效考评
    §2-2 人才绩效考评的作用
    §2-3 绩效考评的内容
    §2-4 绩效考评的方法
    §2-5 绩效考评的流程
第三章 昆明铁路局人才绩效考评现状分析
    §3-1 昆明铁路局概况
    §3-2 人才绩效考评现状
        3-2-1 考评实施的背景
        3-2-2 考评的组织者
        3-2-3 考评的内容
        3-2-4 考评实施的方法
        3-2-5 评实施的过程
    §3-3 人才绩效考评存在问题
第四章 昆明铁路局人才绩效考评体系设计
    §4-1 人才绩效考评的目的、特点和原则
        4-1-1 人才绩效考评的目的
        4-1-2 人才绩效考评的特点
        4-1-3 人才绩效考评的原则
    §4-2 绩效考评中的人才分类
    §4-3 人才绩效考评的方法
    §4-4 人才绩效考评的内容
    §4-5 人才绩效考评指标体系
第五章 昆明铁路局人才绩效考评体系的实施
    §5-1 考评实施过程
    §5-2 分析评定
    §5-3 回馈面谈
    §5-4 考评体系实施建议
第六章 总结与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]五星图模型:一种新的绩效考评方法[J]. 黎志锋,余永生.  管理科学. 2004(05)



本文编号：3285907