天津港集团劳务派遣员工培训体系研究
发布时间：2021-08-04 21:15
21世纪是全球化时代、知识经济时代,我国的港口企业面临着前所未有的激烈的市场竞争,人才的作用越来越凸显出来。天津港是一个拥有2.2万名劳务派遣员工,年吞吐量4亿吨、集装箱1000万标准箱的综合性大港口。随着天津港的快速发展以及劳务派遣员工在港口建设中发挥着越来越重要的作用,如何使劳务派遣员工的培训工作适应新形势的发展并发挥最大的作用,真正实现“发展港口,成就个人”的企业理念,是我们每个人力资源管理工作者都应该认真思考的。因此,如何根据天津港劳务派遣员工的特点和实际情况,设计出一套科学的、行之有效的培训体系来激发劳务派遣员工的工作积极性、创造性,使其真正融入到企业团队,认可其文化观、价值观,帮助天津港快速、健康发展,是天津港需要深刻研究的课题。本文从天津港劳务派遣员工的实际情况出发,以培训理论为指导,具体采用规范研究法、文献研究法、访谈法、问卷调查法等方法,对天津港劳务派遣员工的培训现状进行了调查分析,指出目前天津港劳务派遣员工培训工作存在的问题,并结合天津港的实际情况,从劳务派遣员工培训需求分析出发,使之与天津港整体发展目标和战略相一致,紧接着根据天津港劳务派遣员工的特点和培训存在的问...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 论文的研究背景与意义
1.1.1 论文的研究背景
1.1.2 论文的研究目的与意义
1.2 培训的历史回顾、现状及发展趋势
1.2.1 培训的历史回顾
1.2.2 国内外企业员工培训现状
1.2.3 培训的发展趋势
1.3 论文的研究思路、研究方法与论文结构
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 论文结构
第二章 劳务派遣用工模式及培训的一般研究
2.1 劳务派遣用工模式的相关概念
2.1.1 劳务派遣的定义
2.1.2 我国劳务派遣的产生背景与发展
2.1.3 我国劳务派遣用工模式的现状
2.1.4 劳务派遣用工模式的利弊分析
2.2 劳务派遣员工培训理论研究
2.2.1 劳务派遣员工培训的含义、作用及原则
2.2.2 劳务派遣员工培训体系内容
第三章 天津港劳务派遣员工培训现状及存在的问题
3.1 天津港简介
3.2 天津港劳务派遣用工发展情况简介
3.3 天津港劳务发展有限公司简介
3.4 天津港人力资源概况
3.5 天津港劳务派遣员工的特征
3.6 天津港劳务派遣员工培训现状及存在的问题
3.6.1 天津港劳务派遣员工培训现状
3.6.2 天津港劳务派遣员工培训现状调查情况介绍
3.6.3 天津港劳务派遣员工培训中存在的主要问题
第四章 天津港劳务派遣员工培训体系的构建
4.1 构建天津港劳务派遣员工培训体系的目标及指导原则
4.1.1 构建天津港劳务派遣员工培训体系的目标
4.1.2 构建天津港劳务派遣员工培训体系的指导原则
4.2 天津港劳务派遣员工培训组织机构及其职责
4.2.1 天津港劳务派遣员工培训的组织机构
4.2.2 天津港劳务派遣员工培训组织机构的职责
4.3 培训对象及培训方式
4.3.1 培训对象
4.3.2 培训方式
4.4 天津港劳务派遣员工培训流程体系设计
4.4.1 培训需求分析阶段
4.4.2 培训计划制定及培训课程设计阶段
4.4.3 培训计划实施阶段
4.4.4 培训效果的评估阶段
4.5 天津港劳务派遣员工培训体系的实施保障措施
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]体验式培训的实施策略[J]. 巩亮. 中国人力资源开发. 2005(03)
[2]全方位培训成果的转化[J]. 钱振波. 中国人力资源开发. 2005(03)
[3]企业培训的风险及其防范策略[J]. 田恩舜,杨雅清. 中国人力资源开发. 2004(08)
[4]开展与员工职业发展相关的培训[J]. 梁美华. 中国人力资源开发. 2003(12)
[5]我国企业培训管理存在的问题及其模式分析[J]. 李淑惠,李智敏. 西安财经学院学报. 2003(01)
[6]我国企业培训模式探析[J]. 晋银峰. 继续教育研究. 2003(01)
[7]外包战略:企业获得竞争优势的新途径[J]. 吕巍,郑勇强. 经济理论与经济管理. 2001(08)
[8]现代培训需求分析的层次与内容[J]. 王学栋,牛向东. 中国培训. 2001(07)
[9]现代培训需求分析的内涵及作用[J]. 王学栋,张义忠,秦勇. 中国培训. 2001(04)
[10]外国企业培训的模式及启示[J]. 余飞. 广东行政学院学报. 2001(01)
本文编号：3322419
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 论文的研究背景与意义
1.1.1 论文的研究背景
1.1.2 论文的研究目的与意义
1.2 培训的历史回顾、现状及发展趋势
1.2.1 培训的历史回顾
1.2.2 国内外企业员工培训现状
1.2.3 培训的发展趋势
1.3 论文的研究思路、研究方法与论文结构
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 论文结构
第二章 劳务派遣用工模式及培训的一般研究
2.1 劳务派遣用工模式的相关概念
2.1.1 劳务派遣的定义
2.1.2 我国劳务派遣的产生背景与发展
2.1.3 我国劳务派遣用工模式的现状
2.1.4 劳务派遣用工模式的利弊分析
2.2 劳务派遣员工培训理论研究
2.2.1 劳务派遣员工培训的含义、作用及原则
2.2.2 劳务派遣员工培训体系内容
第三章 天津港劳务派遣员工培训现状及存在的问题
3.1 天津港简介
3.2 天津港劳务派遣用工发展情况简介
3.3 天津港劳务发展有限公司简介
3.4 天津港人力资源概况
3.5 天津港劳务派遣员工的特征
3.6 天津港劳务派遣员工培训现状及存在的问题
3.6.1 天津港劳务派遣员工培训现状
3.6.2 天津港劳务派遣员工培训现状调查情况介绍
3.6.3 天津港劳务派遣员工培训中存在的主要问题
第四章 天津港劳务派遣员工培训体系的构建
4.1 构建天津港劳务派遣员工培训体系的目标及指导原则
4.1.1 构建天津港劳务派遣员工培训体系的目标
4.1.2 构建天津港劳务派遣员工培训体系的指导原则
4.2 天津港劳务派遣员工培训组织机构及其职责
4.2.1 天津港劳务派遣员工培训的组织机构
4.2.2 天津港劳务派遣员工培训组织机构的职责
4.3 培训对象及培训方式
4.3.1 培训对象
4.3.2 培训方式
4.4 天津港劳务派遣员工培训流程体系设计
4.4.1 培训需求分析阶段
4.4.2 培训计划制定及培训课程设计阶段
4.4.3 培训计划实施阶段
4.4.4 培训效果的评估阶段
4.5 天津港劳务派遣员工培训体系的实施保障措施
结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]体验式培训的实施策略[J]. 巩亮. 中国人力资源开发. 2005(03)
[2]全方位培训成果的转化[J]. 钱振波. 中国人力资源开发. 2005(03)
[3]企业培训的风险及其防范策略[J]. 田恩舜,杨雅清. 中国人力资源开发. 2004(08)
[4]开展与员工职业发展相关的培训[J]. 梁美华. 中国人力资源开发. 2003(12)
[5]我国企业培训管理存在的问题及其模式分析[J]. 李淑惠,李智敏. 西安财经学院学报. 2003(01)
[6]我国企业培训模式探析[J]. 晋银峰. 继续教育研究. 2003(01)
[7]外包战略:企业获得竞争优势的新途径[J]. 吕巍,郑勇强. 经济理论与经济管理. 2001(08)
[8]现代培训需求分析的层次与内容[J]. 王学栋,牛向东. 中国培训. 2001(07)
[9]现代培训需求分析的内涵及作用[J]. 王学栋,张义忠,秦勇. 中国培训. 2001(04)
[10]外国企业培训的模式及启示[J]. 余飞. 广东行政学院学报. 2001(01)
本文编号：3322419
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jtysjj/3322419.html
