基于需求导向的铁路企业中层干部培训模式优化策略研究

发布时间：2021-10-22 19:23

　　<正>中层干部培训是铁路企业人才队伍建设的重要组成,是铁路企业生产经营、改革发展的重要支撑。为进一步夯实铁路企业基层、基础和基本功,在"交通强国、铁路先行"的主战场中培养锻炼优秀的一线指挥员、战斗员队伍,本文以中国铁路武汉局集团公司为例,针对铁路企业中层干部培训针对性不强、方式单一、学习氛围不足等问题,从培训理念创新、培训组织 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、武汉局集团公司概况及中层干部培训面临的问题与挑战
二、基于需求导向的中层干部培训模式优化策略
    1. 创新理念，优化思路，增强培训的精准性。
    2. 联合互动，密切配合，确保培训的有序性。
    3. 量体裁衣，把握关键，增强培训的针对性。
    4. 严格管理，立标打样，保证培训的实效性。
    5. 学分评定，激发动力，增强培训的严肃性。
三、案例及应用效果分析
    1. 学习效果得到提升。
    2. 学习氛围导向好。
    3. 培训成果辐射强。
四、结语



本文编号：3451714