安徽省交通集团高速公路收费站员工需求情况调查和激励措施分析

发布时间：2021-10-25 00:17

　　本文以安徽省交通集团高速公路收费站为个案,根据不同员工的特点,合理设计统计样本,通过访谈和问卷调查表对安徽省交通集团高速公路收费站员工进行了需求调查,提出了激励对策,这对提高员工工作积极性、激发员工的创造性和进取心、增强企业的凝聚力具有重要的研究意义和实用价值。本文运用SPSS统计分析软件对调查数据统计后,分析研究发现:安徽省交通集团收费站员工对需要的整体强度较大、收费站员工各方面需要所得到的满足程度不高、提高薪酬福利待遇成为收费站员工最为强烈的激励期望。针对上述调查结果,本文提出了安徽省交通集团高速公路收费站员工激励建议:保障工作稳定性,实行宽幅薪酬制度,提供员工对生存需求的满足程度。关注员工“成长需求”,为员工职业生涯规划多渠道上升通道,实现员工的成长需求。畅通上下沟通交流机制。规范管理,满足员工“相互关系需要”。改革员工的薪酬福利待遇分配制度,进一步提高员工工作的积极性。 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

一l安徽省交通集团高速公路管理公司的组织机构图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3456284