中国铁建电气化局集团第五工程公司企业文化诊断

发布时间：2021-12-28 21:55

　　企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界和学术界的重视。企业间的竞争已经不再是某一层面的局部竞争,而是全局和整体实力的竞争,尤其是其企业文化和形象的竞争。在这种情况下,企业迫切需要一种强有力的企业文化来支撑,加强企业文化建设,对于提高企业的经济效益和社会效益,提高竞争力,具有重要的意义。本文研究的是中国铁建电气化局集团第五工程公司的企业文化诊断,诊断的方法主要采用问卷调查和访谈。论文首先分析了国内外企业文化研究现状,阐明了论文研究的理论意义和实践意义。其次,对企业文化和员工状况进行了调研,统计分析表明：只有24.7%的员工认为各部门之间能够充分合作协调,72.5%的员工认为各部门之间合作一般；2.7%的员工认为我们的选拔评定制度很完善,而占绝大多数的人认为一般或不够完善,甚至有人回答很不完善；约70%的员工对企业的对外形象表示满意；约占61.9%的员工认为企业与员工之间的交流不够,约占65.5%的员工认为企业重视或者比较重视员工的团队精神建设；总之,企业的前景规划员工基本上都能知道,员工对企业的未来发展充满信心,这是一种优良健康的企业文化形态。再次,对中国铁建电... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2一1双S立方体模型

对立价值模型

企业文化评价维度比较

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于对立价值构架的企业文化诊断与变革方向研究——以内蒙古美好食品有限责任公司为例[J]. 李瑞峰.  经济论坛. 2010(10)
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[7]企业文化与企业变革[J]. 陈又星,李春海.  生产力研究. 2003(03)
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[10]企业文化建设必须注重成效[J]. 陈永东.  中外企业文化. 2003(03)



本文编号：3554799