营口港务集团员工培训体系整合方案设计

发布时间：2022-01-13 08:49

　　随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心。在知识经济的浪潮中,拥有一大批知识型员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者。目前,由于信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训不是一种特权或权力,而是一种需要,培训工作更是倍受重视,无论是理论上还是实务上都得到了迅速发展。现代企业组织管理中的一个重要问题是人力资源管理的开发与管理,如何科学地、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存的关键所在。本文以培训的相关理论为基础,在对营口港务集团（以下简称营口港）员工培训体系的有效性进行实地调查研究的基础上,对营口港现行员工培训体系现状进行了分析。同时,对营口港原有培训体系进行整合,为其制定了详细的整合思路,提出了包括培训课程模块、培训计划模块、培训实施模块、培训师资模块和培训保障模块在内的“五模块”整合方案。方案是在对营口港内外部培训条件和环境大量调查研究的基础上设计的,具有较强的针对性、实用性和可操作性。 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

按员工年龄结构分类

年年龄龄30岁以下下31一45岁岁46岁以上上比比例例 28%%%51%%%21%%%图3一4按员工年龄结构分类Fig.3一 4elassifieationaeeordingtothestaff’ 5age

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化管理及其创新的路径选择[J]. 陈心怡,刘镜.  现代管理科学. 2003(08)
[2]我国企业培训管理存在的问题及其模式分析[J]. 李淑惠,李智敏.  西安财经学院学报. 2003(01)
[3]我国企业培训模式探析[J]. 晋银峰.  继续教育研究. 2003(01)
[4]知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新[J]. 李燕萍.  武汉大学学报(社会科学版). 2002(06)
[5]企业培训与企业文化[J]. 高飞卫.  经济师. 2002(09)



本文编号：3586106