从东航集体返航事件看和谐劳动关系构建

发布时间：2022-02-12 23:22

　　劳动关系是最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的稳定。当前,随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,劳动关系领域也随之发生了深刻而巨大的变化,呈现出空前复杂的局面。如何深入研究我国劳动关系现状,正确把握劳动关系特点,妥善处理劳动关系矛盾,建立完善劳动关系监督协调机制,努力消除不和谐因素,积极构建和谐劳动关系,进而促进社会和谐,是我们目前乃至将来一段时期应该重点研究的课题,有关专家学者纷纷给予了广泛的关注。本文在吸取既往研究成果的基础上,采用定量分析、定性分析、调查研究与查阅文献相结合的方法,对如何构建和谐劳动关系提出了自己的观点和见解。全文共分四部分：第一部分,本文以东航集体返航事件折射出的劳动关系不和谐问题为切入点,界定了和谐劳动关系的定义和基本特征,阐述了构建和谐劳动关系的重要意义,分析了构建和谐劳动关系研究现状。本文认为和谐劳动关系的基本特征可以用十六个字来表述,即：合法规范、合理公平、和睦协调、合作共赢。第二部分,本文论述了政府促进劳动关系和谐工作的基本状况、当前我国劳动关系的特点以及当前影响劳动关系和谐的主要问题。本文认为,通过党和政府的积极探索和努力,我国劳动... 

【文章来源】：山东大学山东省211工程院校985工程院校教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

南京2008秋季人才招聘会场景

【参考文献】：
期刊论文
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[9]探索构建社会主义和谐社会的规律（之二） 劳动关系和谐:构建和谐社会的重要基础（上） 劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键[J]. 常凯.  中国党政干部论坛. 2007(05)
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本文编号：3622570