铁路局公司制改革经济背景下我校就业情况分析——以中国铁路某局集团公司为例

发布时间：2023-06-02 02:12

　　铁路局公司制改革后从经营范围、用人机制、自主权方面都发生了变化,一些非关键性的生产岗位将采用外包、劳务派遣等用工方式,未来的用人计划数将会越来越少,针对这一现状,作者以某局集团公司为例,着重分析了学校毕业生录用情况,从加强精准就业力度,联动招生就业机制,优化人才培养方案,拓宽就业渠道,加强就业创业指导服务等方面提出了对策措施。

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【文章目录】：
总体情况
分类情况
    （一）从男女比例分析
    （二）从生源地区分析
    （三）从专业分布分析
    （四）从岗位需求分析
对策措施
    （一）强化招生就业联动机制
    （二）优化专业设置
    （三）提高培养质量
    （四）拓宽就业渠道
    （五）加强就业创业指导服务



本文编号：3827465