基于九型人格理论的W机场网络运维部员工精神激励应用研究

发布时间：2017-08-10 07:47

  本文关键词：基于九型人格理论的W机场网络运维部员工精神激励应用研究

  更多相关文章： W机场 网络运维 九型人格 精神激励

【摘要】：随着社会经济的飞速发展,人力资源的数量和质量早已成为各企业竞争力的关键性因素。企业和员工之间是相互依存、相互影响的,只有他们之间能够实现良性协调互动,双方才能达到双赢,完成共同发展的目标,迅速、稳健地向前迈进。员工精神激励是企业和员工之间最主要的正向互动,成功的精神激励可以使员工长时间、高效率地投入到工作当中,从而推动企业的快速发展。健全完善的员工精神激励,能促使员工将自身需要和企业的目标统一,只要给予员工适当的鼓励,就能激励员工发挥主观能动性和创造力,在工作中既满足自己的需要,也实现企业目标。然而,不同员工具有不同的人格特征,如果对所有员工都采取一样的激励措施,很可能达不到预期激励目的,甚至可能会导致员工心理上产生反感。因此,因人而异实施员工精神激励,根据员工之间的差异,定制激励政策,才可以提升激励效果。W机场是大型国有企业,拥有员工3000多人。网络运维部是w机场下属的一个工T技术保障部门。长期以来“国有企业稳定”的观念深入人心,员工工作效率较低、工作积极性不高,这严重制约了W机场网络运维部的更好发展。在本文中,笔者对W机场网络运维部的员工激励现状进行了深入分析,发现现行的员工激励政策偏重于物质激励,忽视了精神激励的重要性,现有的精神激励方法对员工的内在动机、人格等因素考虑不足,使得激励不能真正满足员工个性化的内心诉求,员工对精神激励满意度偏低。因此,网络运维部需要进一步完善精神激励策略,需要考虑如何对不同人格的员工采取不同的激励措施。而九型人格理论关注人的“核心价值观”和深层动机,非常适合用于分析个体的内心需求,本文对九型人格理论在员工的精神激励方面的进行系统性思考,基于九型人格理论完善了网络运维部的员工精神激励方案,针对部门员工人格特质提出个性化的激励措施,并在实际管理工作中进行应用验证,提升了W机场网络运维部员工精神激励的针对性和有效性。
【关键词】：W机场 网络运维 九型人格 精神激励
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F562.6;F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-24
• 1.1 论文选题背景10-11
• 1.2 论文研究目的和意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 理论综述12-21
• 1.3.1 人格及九型人格概述12-16
• 1.3.2 精神激励概述16-20
• 1.3.3 九型人格应用于人力资源管理研究综述20-21
• 1.4 论文结构及研究思路21-23
• 1.5 研究方法23-24
• 第二章 W机场网络运维部员工精神激励满意度现状24-35
• 2.1 W机场及网络运维部简介24-27
• 2.2 W机场网络运维部员工精神激励满意度现状调查27-33
• 2.2.1 W机场网络运维部员工精神激励现状27-28
• 2.2.2 调查网络运维部员工精神激励满意度28-33
• 2.3 W机场网络运维部员工精神激励存在问题分析33-35
• 第三章 提升W机场网络运维部员工精神激励满意度的策略35-48
• 3.1 完善网络运维部员工精神激励的策略设计原则35-37
• 3.1.1 以人为本的激励原则35-36
• 3.1.2 因人而异的激励原则36
• 3.1.3 “多纬度结合,突出重点”的激励原则36-37
• 3.2 基于九型人格理论完善网络运维部员工精神激励的适用性分析37-38
• 3.3 基于九型人格理论完善网络运维部员工精神激励的实施方案38-48
• 3.3.1 网络运维部员工的九型人格诊断38
• 3.3.2 网络运维部员工的人格特征分析38-42
• 3.3.3 针对不同员工的人格特征完善精神激励策略42-48
• 第四章 基于九型人格理论完善员工精神激励策略的效果评估48-51
• 4.1 员工精神激励满意度提升效果调查说明48
• 4.2 员工精神激励满意度提升调查数据分析48-50
• 4.2.1 精神激励满意度调查数据统计分析48-49
• 4.2.2 各维度精神激励满意度提升数据分析49-50
• 4.3 员工精神激励满意度提升检验说明50-51
• 第五章 结论51-53
• 5.1 研究结论51-52
• 5.2 论文创新点52
• 5.3 研究不足52-53
• 参考文献53-57
• 附录一 W机场网络运维部员工精神激励满意度调查问卷57-60
• 附录二 九型人格诊断144题测试题目60-68
• 致谢68

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本文编号：649509