河南高速公路运营管理人员职业生涯规划研究

发布时间：2017-09-05 13:04

  本文关键词：河南高速公路运营管理人员职业生涯规划研究

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【摘要】：在中国,公共管理部门和准公共管理部门拥有庞大的从业人员,多年来,因其稳定的收入和良好的福利待遇,成为大学毕业生就业的热先。但是,由于受传统的人事管理制度、内部上升空间的限制和外部非竞争性等因素的影响,公共管理部门从业人员在工作一段时间后,危机意识、竞争意识和进取精神会逐渐减弱,工作的创造性下降；另外,由于受“官本位”思想的影响和缺乏有效的社会监督,公共管理部门的服务社会职能发挥的不够,权力“寻租”现象难以避免,这既影响了从业人员的健康发展,同时,也对社会的公平与效率产生不良影响。 本文以河南高速公路运营管理人员为研究对象,运用公共管理学的相关理论和社会科学研究方法,通过对高速公路管理单位和从业人员职业生涯规划进行调查研究,努力探寻构建合理的职业生涯规划系统,为员工实现个人价值和社会价值建立科学的发展通道,以达到个人、单位和社会的相互促进、和谐发展。
【关键词】：高速公路 职业生涯 规划系统
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F542.6
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-17
• 1.1 研究背景和研究意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 文献综述11-15
• 1.2.1 国外研究现状11-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.3 研究思路与研究方法15-17
• 1.3.1 研究思路和研究方法15-16
• 1.3.2 技术路线16-17
• 第2章 相关的概念及理论基础17-23
• 2.1 职业生涯规划概念界定17-19
• 2.1.1 职业生涯17
• 2.1.2 职业生涯规划17-18
• 2.1.3 高速公路运营管理人员职业生涯规划18-19
• 2.2 理论基础19-23
• 2.2.1 职业锚理论19-20
• 2.2.2 人-职匹配理论20-21
• 2.2.3 公共部门人力资源管理理论21-23
• 第3章 河南高速公路运营管理人员职业生涯规划现状23-34
• 3.1 河南高速公路运营管理人员职业生涯规划存在的不足24-29
• 3.1.1 管理单位普遍缺乏对员工职业生涯规划的管理24-26
• 3.1.2 运营管理人员极少进行个人职业生涯规划26
• 3.1.3 运营管理人员对职业生涯规划缺乏了解、认可度不高26-29
• 3.2 河南高速公路运营管理人员职业生涯规划问题原因分析29-34
• 3.2.1 主管部门和管理单位缺少员工职业生涯规划的管理29-30
• 3.2.2 对职业生涯规划产生的综合效果缺少实证30-31
• 3.2.3 现有管理体制影响了职业生涯的规划31-34
• 第4章 国内外职业生涯规划的经验借鉴34-38
• 4.1 国内外职业生涯规划的概况34-36
• 4.1.1 国外职业生涯规划的状况34-35
• 4.1.2 国内职业生涯规划的状况35-36
• 4.2 国外职业生涯规划的经验启示36-38
• 4.2.1 国外职业生涯规划实证的研究方法36-37
• 4.2.2 国外职业生涯规划以人为本的理念37-38
• 第5章 推动河南高速公路运营管理人员职业生涯规划的对策建议38-47
• 5.1 加强对河南高速公路运营管理人员职业生涯规划的管理38-43
• 5.1.1 加强主管部门和管理单位对员工职业生涯规划的管理38-41
• 5.1.2 引导员工建立个人的职业生涯规划41-43
• 5.2 加强对职业生涯规划效果的跟踪研究评估43-44
• 5.2.1 加强个人对职业生涯规划效果的跟踪研究评估43
• 5.2.2 加强组织对职业生涯规划综合效果的跟踪研究评估43-44
• 5.3 推进高速公路行业人事管理体制的改革44-47
• 5.3.1 改革传统人事管理模式44-46
• 5.3.2 加强人力资源的开发与管理46-47
• 第6章 结论47-49
• 参考文献49-51
• 附录 问卷51-53
• 致谢53

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：798120