论人本会计的实现手段

发布时间：2018-02-24 15:08

本文关键词： 人本会计以人为本实现手段承诺收益法自激励报酬方案　出处：《中国海洋大学学报(社会科学版)》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人本会计强调以人为本、多方利益相关者合作共赢,就必然涉及各方利益博弈与协调问题,从而需要确定能够实现各种生产要素和谐统一的企业经济价值与人的经济价值共同增长的总体思路与制度安排。人本会计的实现手段应该按照生产要素的不同获取方式分环节地进行设计,从而形成一个完整的体系。生产要素投入的人本会计实现手段以扩展的承诺收益法为核心,按生产要素投入、持续生产经营、经济利益分享、投入资本退出分环节进行设计。生产要素其他方式取得的人本会计实现手段以自激励报酬方案为核心进行设计。两种实现手段为生产要素所有者提供了自由选择的空间,并架起了连接人本会计基础理论与概念框架和应用理论的桥梁。
[Abstract]:Human-oriented accounting emphasizes people-oriented, multi-stakeholder cooperation and win-win, it will inevitably involve the game and coordination of the interests of all parties. Therefore, it is necessary to determine the overall ideas and institutional arrangements for the common growth of the economic value of the enterprise and the economic value of the human being, which can realize the harmony and unity of various factors of production. The means of realization of human-based accounting should be obtained according to the different factors of production. The design is carried out step by step, So as to form a complete system. The human accounting means of production factor input is based on the extended commitment income approach, according to the factor of production input, continuous production and operation, economic benefit sharing, The humanistic accounting means obtained by other means of production factors are designed with self-incentive reward scheme as the core. The two means of realization provide the free choice space for the owners of production factors. It also connects the basic theory of human accounting with the conceptual framework and the applied theory.
【作者单位】：天津商业大学商学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心;
【基金】：天津市哲学社会科学规划项目“文化企业价值计量研究”(TJLJ12-035)
【分类号】：F235

【参考文献】

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