联盟组合的形成机制与绩效影响研究

发布时间：2018-03-22 00:04

  本文选题：联盟组合　切入点：个体能动性　出处：《浙江大学》2015年博士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：随着经济活动网络化趋势日益凸显,联盟对企业生存和发展的作用不断增强。与此同时,企业的竞争已不再是单个联盟的静态化比拼,而是企业联盟组合之间的动态较量。联盟组合为企业提供了多样化的资源和商业机会,有助于改善企业的创新绩效和财务绩效。对于处于经济追赶过程中的中国企业而言,与行业内领先企业尤其是与跨国企业构建联盟组合,不断引进国内外先进技术和发展经验提高自身竞争力无疑具有更重要的战略意义。学界虽对联盟组合理论研究开展了广泛讨论,但由于研究视角囿于结构主义范式,一方面无法解释相同联盟组合维度特征对绩效影响的不同结果;另一方面对联盟组合形成和演化的研究还处于探索阶段,难以在联盟形成的微观机理上予以突破。因此,结合联盟组合产业实践所面临的问题,相关理论研究亟待拓展和深化。为此,本研究将科学问题凝练为“联盟组合的形成机制与绩效影响”。首先,引入网络异质性,将联盟组合划分为结构维度、关系维度和伙伴维度;其次,从个体能动性出发,分析企业绩效预期对联盟组合不同维度特征的微观形成机制;再次,考察联盟组合不同维度特征对企业绩效的影响,重点剖析了不同情境条件对这一影响的调节效应。最后,将研究向纵向时间维度拓展,分析联盟组合动态演化过程及其对企业战略绩效的影响。研究整体上是在后结果主义范式下,融合网络嵌入性和个体能动性两种核心机制,开展的联盟组合形成和演化研究。具体研究中,本文在相关文献梳理和归纳基础上,构建起联盟组合的形成、绩效影响和动态演化整体性分析框架。在实证分析中,围绕“企业如何构建高绩效联盟组合”这一基本问题,通过国税数据库系统获得506家浙江省纺织业企业10年间相互交易的关系数据,实证检验了研究最初提出的理论模型以及研究假设,这在联盟组合相关实证研究中都具有一定的开拓性。通过理论分析和实证检验,本研究主要得到以下三个方面的结论:(1)企业绩效预期通过影响企业伙伴选择行为进而作用于联盟组合形成。通过实证研究发现,企业绩效预期是联盟组合形成的动因,绩效预期通过影响企业联盟伙伴选择行为,从而形成联盟组合的不同维度特征。具体来说,本文剖析了企业的历史绩效预期和社会绩效预期对联盟组合的结构维度、关系维度和伙伴维度三种维度特征的影响。其中历史预期和社会预期对联盟组合的结构维度、关系维度和伙伴维度都有不同程度的显著影响。(2)环境动态性在联盟组合与企业绩效的关系中发挥着重要的调节作用。随着社会网络理论的发展,学者们逐渐注意到网络效用的发挥还取决于情境因素的作用。由此,本文引入了环境动态性调节变量,通过大样本实证研究来考察企业联盟不同特征对企业绩效的影响路径。实证研究表明,企业所在的环境动态性越高,联盟组合的结构特征、关系特征和伙伴特征与企业绩效的正向效应增强,调节作用显著。(3)企业战略、环境动态性与联盟组合之间存在协同演化关系。嵌套式纵向案例研究发现,在不断变化环境中企业的战略行动和关系组合之间存在跨层次互动。基于共同演化模型,本研究也揭示了联盟组合的形成和演化的潜在机制。随着企业的战略由探索式战略转变为利用式战略,联盟组合的动态演化机制可以理解为是从主体性到嵌入性的持续发挥作用的过程。本研究通过纵向案例研究表明,企业联盟组合与企业战略、环境动态性之间可以协同演化。研究发现随着环境的动态变化,企业联盟组合的动态变化会影响到企业的战略选择,同时企业的战略选择也需要联盟组合的配置战略进行相应的转变,企业战略转变与联盟组合的相互匹配可以持续提升企业的绩效,并实现企业效率与效益的均衡。上述研究结论深化了对联盟组合形成机制与绩效影响的深入理解,在联盟组合研究领域进行了较为深入的拓展。本文主要有以下三个创新之处:(1)关注网络异质性,在联盟组合结构和关系维度基础上强调伙伴维度特征的重要性,打开了“联盟组合”这一构念黑箱的同时亦完善了测度体系。(2)引入后结构主义视角,强调个体能动性。从前景理论出发,构建起“预期——行为——结构”模型,研究打开了联盟组合形成的微观机制。(3)从权变理论视角出发,立足联盟组合绩效影响悖论,关注情境条件差异,实证检验了环境动态性对联盟组合绩效影响的调节效应。该研究为企业构建高绩效联盟组合和政府的实践提供了良好参考。
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【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.72;F426.81;F406.7
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本文编号：1646149