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基于模糊评价法的高校财务人员业绩评价研究

发布时间:2018-08-01 12:44
【摘要】:正一、引言当前,受我国事业单位人事体制的影响,高校财务人员的工作任用标准往往比一般的企业要低,再加上高校财务人员相对比较固定,岗位竞争不激烈,有着"铁饭碗"的优越感,造就财务人员在工作中不能主动提高自己业务素养和服务水平,职业技能适应不了社会经济发展的需要,其惰性严重阻碍高校内部财务管理效率,
[Abstract]:First, the introduction, influenced by the personnel system of the institutions of our country, is often lower than the general enterprise, and the financial personnel are relatively fixed, the job competition is not fierce, there is a sense of "iron rice bowl", and the financial personnel can not improve their business attainment in their work. The level of service and vocational skills can not meet the needs of social and economic development, and their inertia seriously hinders the efficiency of internal financial management in Colleges and universities.
【作者单位】: 邯郸学院;
【分类号】:G647.5

【共引文献】

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本文编号:2157622

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