基于绩效工资制度下的高校收入分配机制研究

发布时间：2018-08-19 14:48

【摘要】：文章尝试建立"求同存异"的分配设计理念,实现公平性和现实性的有机结合;建立"组织绩效"的评估分配模式,实现二级单位责权利的统一;建立"记工分制"的收入分配方式,实现"多劳多得、优劳优酬"的分配结果。通过三大方面的研究,旨在建立科学、合理的高校收入分配机制,最大限度地调动教职工积极性,实现绩效分配的最佳效应。
[Abstract]:This paper tries to establish the distribution design concept of "seeking common ground while reserving differences" to realize the organic combination of fairness and reality; to establish the evaluation and distribution model of "organizational performance" to realize the unity of responsibility and rights of the secondary units; to establish the income distribution mode of "work-scoring system" to realize the distribution result of "more work, better pay". We should establish a scientific and reasonable income distribution mechanism in Colleges and universities to maximize the enthusiasm of faculty and staff and achieve the best effect of performance distribution.
【作者单位】： 江苏信息职业技术学院组织人事处;
【基金】：江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目“高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究”(编号:2010SJD630014)的阶段性研究成果
【分类号】：G647.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2191978