基于目标管理的事业单位内部绩效提升路径探讨

发布时间：2020-12-10 20:34

　　目标管理作为一种管理过程和手段,依托目标使命来实现组织中上下级管理合力的达成。在事业单位绩效管理中,引入目标管理模式,以组织目标为导向,以实际成果为标准,来增强各岗位人员工作积极性,为实现事业单位宏观管理,提高内部绩效管理效能奠定基础。本文对此进行了探讨。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020年13期 第20-21页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、目标管理在事业单位内部绩效中的应用价值
    1. 目标管理的基本内涵
    2. 内部绩效考核的不足
    3. 目标管理在内部绩效考核中的价值
二、目标管理在事业单位内部绩效中的应用
    1. 确定关键绩效指标，明晰组织战略目标
    2. 对组织目标进行层次分解，细化到岗位职责
    3. 基于目标管理，完善内部绩效考核流程
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代组织目标观演进及对目标管理要求探讨[J]. 朱红涛.  商业经济研究. 2020(01)
[2]绩效目标管理及政府绩效评价的使用[J]. 高迎春.  经济师. 2019(12)
[3]事业单位加强内部控制管理的实践路径分析[J]. 顾峥.  财会学习. 2019(05)



本文编号：2909328