中国人力资源会计应用研究
发布时间：2021-01-09 08:28
在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计核算具有重要的现实意义。人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进行了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。在本文中首先对人力资源会计的理论进行简单系统的介绍；接着回顾了人力资源会计的产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：39 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外学者研究成果
1.2.2 国内学者研究成果
1.3 研究思路和框架
1.3.1 本文的研究思路
1.3.2 本文的研究框架
1.4 可能的创新与不足
第2章 人力资源会计相关理论概述
2.1 人力资源会计的理论基础
2.1.1 人力资源会计的概念
2.1.2 人力资源和人力资本的关系
2.2 人力资源会计的产生与发展
2.2.1 人力资源会计的产生
2.2.2 人力资源会计的发展
2.3 人力资源会计的确认与计量
2.3.1 人力资源会计的确认
2.3.2 人力资源会计的计量
第3章 中国人力资源会计应用的现状及问题
3.1 中国人力资源会计应用现状
3.2 应用人力资源会计的必要性
3.3 存在的问题
3.3.1 人力资源会计的确认存在争议
3.3.2 人力资源会计的计量方法存在分歧
3.3.3 人力资源在分配上的问题
3.3.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题
3.3.5 相关法律法规有待完善
第4章 中国人力资源会计应用存在问题的原因分析
4.1 人力资源会计的计量方法研究不足
4.2 人力资源信息披露过于谨慎
4.3 评估人员的执业能力有限
4.4 理论研究滞后
4.5 企业的人才意识不强
第5章 推进中国人力资源会计应用的措施和建议
5.1 加大人力资源会计理论研究
5.2 改进人力资源会计计量方法
5.3 强化人力资源会计应用意识
5.4 加强评估人员职业道德教育
5.5 构建良好的制度环境
5.5.1 完善人力资源会计相关法律法规
5.5.2 健全企业的相关机制
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源会计问题研究[J]. 刘畅. 商业经济. 2012(23)
[2]人力资源会计的演进及其在我国的应用思考[J]. 张志鹏,王玉萍,赵丽丽. 科技经济市场. 2010(12)
[3]人力资源会计研究现状揭示[J]. 朱丹. 重庆三峡学院学报. 2008(06)
[4]华为人力资源调查报告[J]. 刘连卫. 华章. 2008 (10)
[5]对人力资源会计定位问题的思考[J]. 徐媛. 技术与市场. 2008(06)
[6]企业人力资源会计应用探析[J]. 赵桂琴. 经济与管理. 2007(12)
[7]关于人力资源会计信息化的思考[J]. 刘昱,陈禹. 中国管理信息化(会计版). 2007(06)
[8]人力资源会计基本问题研究[J]. 陈富永,陈华. 财会通讯(学术版). 2007(03)
[9]国外人力资源会计管理的发展及其启示[J]. 袁红. 经济师. 2007(01)
[10]论人力资源会计[J]. 蒙秀云. 包钢科技. 2006(05)
硕士论文
[1]人力资源价值计量模型及应用的研究[D]. 邹鑫.中南林业科技大学 2012
[2]人力资源价值计量问题研究[D]. 张昕.贵州财经大学 2012
[3]我国人力资源会计研究[D]. 孙婷.长安大学 2011
[4]我国人力资源会计核算研究[D]. 陈洁.东北财经大学 2010
[5]我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D]. 李娜.太原理工大学 2010
[6]我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究[D]. 柳毅.山西财经大学 2008
[7]新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 李茜.长安大学 2008
[8]在中医医院试行人力资源价值会计的构想[D]. 崔剑.首都经济贸易大学 2008
[9]关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 崔胜利.四川大学 2007
[10]人力资源价值计量问题的研究[D]. 于竺鑫.大连海事大学 2007
本文编号：2966311
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：39 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外学者研究成果
1.2.2 国内学者研究成果
1.3 研究思路和框架
1.3.1 本文的研究思路
1.3.2 本文的研究框架
1.4 可能的创新与不足
第2章 人力资源会计相关理论概述
2.1 人力资源会计的理论基础
2.1.1 人力资源会计的概念
2.1.2 人力资源和人力资本的关系
2.2 人力资源会计的产生与发展
2.2.1 人力资源会计的产生
2.2.2 人力资源会计的发展
2.3 人力资源会计的确认与计量
2.3.1 人力资源会计的确认
2.3.2 人力资源会计的计量
第3章 中国人力资源会计应用的现状及问题
3.1 中国人力资源会计应用现状
3.2 应用人力资源会计的必要性
3.3 存在的问题
3.3.1 人力资源会计的确认存在争议
3.3.2 人力资源会计的计量方法存在分歧
3.3.3 人力资源在分配上的问题
3.3.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题
3.3.5 相关法律法规有待完善
第4章 中国人力资源会计应用存在问题的原因分析
4.1 人力资源会计的计量方法研究不足
4.2 人力资源信息披露过于谨慎
4.3 评估人员的执业能力有限
4.4 理论研究滞后
4.5 企业的人才意识不强
第5章 推进中国人力资源会计应用的措施和建议
5.1 加大人力资源会计理论研究
5.2 改进人力资源会计计量方法
5.3 强化人力资源会计应用意识
5.4 加强评估人员职业道德教育
5.5 构建良好的制度环境
5.5.1 完善人力资源会计相关法律法规
5.5.2 健全企业的相关机制
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源会计问题研究[J]. 刘畅. 商业经济. 2012(23)
[2]人力资源会计的演进及其在我国的应用思考[J]. 张志鹏,王玉萍,赵丽丽. 科技经济市场. 2010(12)
[3]人力资源会计研究现状揭示[J]. 朱丹. 重庆三峡学院学报. 2008(06)
[4]华为人力资源调查报告[J]. 刘连卫. 华章. 2008 (10)
[5]对人力资源会计定位问题的思考[J]. 徐媛. 技术与市场. 2008(06)
[6]企业人力资源会计应用探析[J]. 赵桂琴. 经济与管理. 2007(12)
[7]关于人力资源会计信息化的思考[J]. 刘昱,陈禹. 中国管理信息化(会计版). 2007(06)
[8]人力资源会计基本问题研究[J]. 陈富永,陈华. 财会通讯(学术版). 2007(03)
[9]国外人力资源会计管理的发展及其启示[J]. 袁红. 经济师. 2007(01)
[10]论人力资源会计[J]. 蒙秀云. 包钢科技. 2006(05)
硕士论文
[1]人力资源价值计量模型及应用的研究[D]. 邹鑫.中南林业科技大学 2012
[2]人力资源价值计量问题研究[D]. 张昕.贵州财经大学 2012
[3]我国人力资源会计研究[D]. 孙婷.长安大学 2011
[4]我国人力资源会计核算研究[D]. 陈洁.东北财经大学 2010
[5]我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D]. 李娜.太原理工大学 2010
[6]我国实施人力资源会计的现状与完善对策研究[D]. 柳毅.山西财经大学 2008
[7]新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 李茜.长安大学 2008
[8]在中医医院试行人力资源价值会计的构想[D]. 崔剑.首都经济贸易大学 2008
[9]关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 崔胜利.四川大学 2007
[10]人力资源价值计量问题的研究[D]. 于竺鑫.大连海事大学 2007
本文编号：2966311
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