基于产权视角下的人力资源会计研究

发布时间：2022-01-04 15:58

　　进入二十一世纪,各行各业都发生了巨大的变化。知识经济的迅猛发展,使人类社会进入了知识经济时代,经济的增长、财富的创造不再主要是依靠物质资源,而是更多的开始依赖于具有能动性的人力资源,人力资源成为经济增长的真正动力源。人力资源和会计学的结合也就是在这样的背景下产生的,一方面国内外学者对人力资源会计的研究越来越多,另一方面人力资源会计的发展一直停留在理论阶段,企业中对人力资源会计的应用很少,也没有在会计准则中体现出来。针对这一现象,本文来研究人力资源会计,希望可以有利于人力资源会计在实践中得到良好的运用,同时也有利于企业的发展。本文在产权理论的基础上,结合劳动价值和剩余价值理论、劳动契约理论,通过对人力资源会计的国内外理论研究现状及其在我国的实际应用状况研究,分析我国人力资源会计的发展陷入困境的成因,本文认为其最主要的问题是对人力资本的产权界定不清晰。因此,首先说明产权理论对人力资源会计发展的重要性,分析人力资本的产权界定,其主要内容包括两个部分,一个是人力资本产权归个人所有,一个是人力资本所有者和物质资本所有者共同分享企业的剩余收益,并确定了人力资本的价值。通过对人力资本产权的清晰界定,... 

【文章来源】：沈阳大学辽宁省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外理论研究现状
        1.2.1 国外理论研究现状
        1.2.2 国内理论研究现状
    1.3 研究内容、方法和主要创新点
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 主要创新点
2 产权视角下人力资源会计的理论基础
    2.1 人力资源会计相关概念
        2.1.1 人力资源
        2.1.2 人力资产
        2.1.3 人力资本
        2.1.4 人力资本产权
        2.1.5 人力资源会计
    2.2 相关理论
        2.2.1 产权理论
        2.2.2 劳动价值和剩余价值理论
        2.2.3 劳动契约理论
3 人力资源会计的应用现状和陷入困境的成因分析
    3.1 人力资源会计的应用现状
        3.1.1 货币计量方面的应用
        3.1.2 利润分配方面的应用
    3.2 人力资源会计的应用案例分析
        3.2.1 华为集团背景
        3.2.2 人力资源会计在华为的具体应用
    3.3 人力资源会计陷入困境的成因分析
        3.3.1 人力资源会计的运行环境不成熟
        3.3.2 人力资源会计的制度不完善
        3.3.3 人力资本产权界定不清晰
        3.3.4 人力资本价值本身难于计量
4 解决人力资源会计困境—人力资本的产权界定
    4.1 产权界定的意义
    4.2 人力资本产权的界定范围
        4.2.1 人力资本产权归个人所有
        4.2.2 企业剩余收益的分享者—人力资本所有者和物质资本所有者
    4.3 产权视角下的人力资本价值
        4.3.1 人力资本的价值
        4.3.2 人力资本与工资
        4.3.3 人力资本价值计量方法
5 产权视角下的人力资源会计程序设计
    5.1 人力资本权益的产权初始配置
        5.1.1 人力资源取得时的产权运作分析
        5.1.2 取得时的人力资本权益产权配置
    5.2 人力资本权益的产权持有期间配置
        5.2.1 人力资源持有期间的产权运作分析
        5.2.2 资本价值分配法下的人力资本权益产权配置
    5.3 人力资本权益的产权终止配置
    5.4 人力资本产权在会计系统中的反映
        5.4.1 产权下人力资源会计的科目设置
        5.4.2 产权下人力资源会计的账务处理
        5.4.3 产权下人力资源会计的报告
6 结论与不足
参考文献
在学期间研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于劳动契约的人力资源会计分类核算[J]. 朱靖.  财会通讯. 2010(19)
[2]改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望[J]. 徐国君,胡春晖,孙玉甫.  中国海洋大学学报(社会科学版). 2010(02)
[3]对人力资源会计研究困境与出路的思考[J]. 吴泷.  会计研究. 2010(01)
[4]基于产权行为研究的人本资本会计模式构造[J]. 丁胜红,盛明泉.  会计研究. 2008(04)
[5]人力资源权益的确认与计量[J]. 吴迎春.  企业家天地. 2007(07)
[6]基于产权行为研究的人力资源会计模式再造[J]. 吴泷.  会计研究. 2007(01)
[7]关于劳动者参与利润分配的思考[J]. 张琼.  生产力研究. 2006(07)
[8]人力资本产权和所有者权益[J]. 张文贤,周丽雯.  上海市经济管理干部学院学报. 2005(06)
[9]人力资源会计之产权经济学[J]. 伍中信,王跃武.  湖南财经高等专科学校学报. 2005(05)
[10]人力资源会计研究与应用之再思考[J]. 吴泷.  会计研究. 2005(10)

博士论文
[1]人才资本产权实现的路径分析与制度安排[D]. 王勇.河海大学 2007

硕士论文
[1]我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D]. 李娜.太原理工大学 2010
[2]我国人力资源会计核算模式研究[D]. 郭鹏.长安大学 2009
[3]提升我国人力资源管理效率研究[D]. 孟利琴.苏州大学 2009
[4]新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 李茜.长安大学 2008
[5]人力资本产权会计研究[D]. 潘翔.湘潭大学 2008
[6]从价值分配到价值分享[D]. 李涛.中国海洋大学 2008
[7]人力资源会计体系构建研究[D]. 王顶柱.东北财经大学 2007
[8]产权经济学视角下的人力资源会计计量问题研究[D]. 刘伽伽.湖南大学 2005



本文编号：3568635