制造业上市公司高管人员非常规更换与公司业绩关系研究

发布时间：2023-03-27 17:28

　　随着我国证券市场的不断完善,上市公司在经济中所发挥的作用不断增强,已经成为我国经济发展的中坚力量。由于经营权与所有权的分离,高管人员影响和决定着公司的经营与决策,对公司的战略方向、经营发展起着举足轻重的作用。高管人员对于公司而言是权力中心中影响力最大的人物,决定着公司的战略走向、未来发展,也是股东得以生存的重要依赖。某种程度上可以说,公司的高管人员经营管理水平决定着公司的成败。在上市公司中,股东不可能都直接参与公司经营和战略制定,因而通过委托职业经理人运营公司,股东对其进行监督,这样才能实现公司正常运转,而这就会导致委托代理问题的出现。公司为解决这个问题会采取很多激励约束措施,比如:股权激励、高管更换,这些举措对提升公司内部治理水平、改善公司业绩方面具有一定作用。因而,高管人员的更换和继任选择是公司最为重要的决策之一。高管人员的非常规更换一直是国内外学者们研究的一项重要内容,它既是股东、董事会所做出的重要决策之一,也是约束职业经理人的重要机制。通过阅读相关文献,本文发现国内外学者在高管人员非常规更换与公司业绩关系问题上中很少有针对具体行业的研究,也没有区分董事长更换和总经理更换分别与公...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究难点及创新点
        1.4.1 研究难点
        1.4.2 创新点
第二章 文献综述
    2.1 公司业绩对高管非常规更换影响的文献综述
    2.2 高管非常规更换对公司业绩影响的文献综述
    2.3 文献述评
第三章 理论基础及相关概念界定
    3.1 理论基础
        3.1.1 委托代理制度
        3.1.2 人力资本理论
        3.1.3 激励理论
        3.1.4 公司治理理论
    3.2 相关概念界定
        3.2.1 制造业
        3.2.2 高管人员
        3.2.3 非常规更换
        3.2.4 公司业绩
第四章 研究假设与样本选择
    4.1 研究假设的提出
    4.2 样本选择及样本描述
        4.2.1 样本选择
        4.2.2 样本描述
第五章 实证分析
    5.1 非参数检验
        5.1.1 公司业绩对高管非常规更换的影响
        5.1.2 高管非常规更换对公司业绩的影响
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 公司业绩对高管非常规更换影响
        5.3.2 高管非常规更换对公司业绩影响
    5.4 研究结果
第六章 研究结论及展望
    6.1 研究结论
    6.2 对策建议
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
致谢



本文编号：3772555