新希望六和代际传承期财务治理模式研究
本文关键词:新希望六和代际传承期财务治理模式研究
【摘要】:改革开放以来,我国家族企业取得了长足发展,成为推动经济发展和社会进步的重要力量。家族企业在持续发展过程中都必然会进行代际传承,但权力交接的高成本和高失败率使得家族企业力图采取各种举措保障代际传承顺利完成。财务治理作为企业治理的核心,对代际传承影响深远,优化财务治理模式有助于降低代际传承的风险和交易成本。因此,与代际传承前相比,家族企业在代际传承期的财务治理模式也必然具有不同的特点。基于上述分析,本文以新希望六和为案例研究对象,以代际传承前和代际传承期为切入点,分析新希望六和在这两个时期不同的财务治理模式。通过对这两种财务治理模式差异性的对比研究,并结合代际传承期家族企业的特点,分析了新希望六和在代际传承期财务治理模式的合理性和适用性,并初步探究了其对代际传承的支持作用。最后,在以上分析研究的基础上,本文对A股上市家族企业在代际传承期的财务治理模式现状展开进一步研究,提出了家族企业优化代际传承期财务治理模式的建议。家族企业不同发展时期的财务治理模式具有不同的特点。新希望六和在代际传承前期,较高的股权集中度、家族治理和权威管理的财务治理模式应予以支持和鼓励。进入代际传承期后,新希望六和的财务治理模式也应相应发生改变。随着创始人退出企业,较高的股权集中度增加了代际传承的风险和综合成本,董事会“家族化”特征增高了外部资金和人力资源的进入壁垒,企业的财务治理结构应具有股权集中度低和董事会主体多层次的特点。在财务运行机制方面,财务决策系统要素的改变和对管理层支持代际传承的诉求,使得财务决策主体的多元性和股权激励的定向性越加重要。企业代际传承期的财务治理模式显现出不同的特点,这种特点也契合了此时期新希望六和发展的需要。通过对代际传承期财务治理模式合理性和适用性的探究,本文发现,完善的财务治理模式对代际传承中所有权和专有性资产的传递具有支持作用,优化财务治理模式,可以实现“财务治理行为—企业绩效—代际传承”的价值传递。同时,相当数量的家族企业在代际传承期的财务治理模式还存在诸多不足,需要企业结合自身情况进行优化,以保障代际传承的顺利进行。
【关键词】:财务治理 家族企业 代际传承
【学位授予单位】:浙江工商大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F324.6;F302.6
【目录】:
- 摘要2-4
- ABSTRACT4-9
- 第一章 绪论9-17
- 第一节 研究背景与意义9-10
- 一、研究背景9-10
- 二、研究意义10
- 第二节 研究对象10-13
- 一、财务治理10-11
- 二、家族企业11-12
- 三、代际传承12-13
- 第三节 研究思路与内容13-16
- 一、研究思路13
- 二、研究内容与框架13-16
- 第四节 研究方法与创新16-17
- 一、研究方法16
- 二、本文的创新点16-17
- 第二章 理论基础与文献综述17-27
- 第一节 相关理论基础17-20
- 一、代理理论与管家理论17-18
- 二、财权流理论18
- 三、财务治理理论18-19
- 四、马斯洛需求理论19-20
- 第二节 家族企业代际传承模型20-22
- 一、盖尔西克经典模型20-22
- 二、传承周期模型22
- 第三节 文献回顾22-27
- 一、财务治理文献综述22-24
- 二、代际传承文献综述24-26
- 三、文献总结26-27
- 第三章 新希望六和代际传承期财务治理模式研究27-51
- 第一节 案例介绍27-29
- 一、公司简介27
- 二、代际传承过程介绍27-29
- 第二节 新希望六和代际传承期的财务治理模式29-41
- 一、代际传承前的财务治理模式29-34
- 二、代际传承期的财务治理结构34-38
- 三、代际传承期的财务运行机制38-41
- 第三节 新希望六和代际传承期财务治理模式的合理性41-46
- 一、财务治理结构的合理性41-43
- 二、财务运行机制的合理性43-46
- 第四节 代际传承期财务治理模式支持代际传承46-51
- 一、财务治理结构支持所有权的传递46
- 二、财务运行机制支持专有性资产的传递46-47
- 三、新希望六和代际传承期财务绩效分析47-51
- 第四章 家族企业代际传承期财务治理模式的进一步研究51-59
- 第一节 家族企业代际传承期财务治理模式现状51-55
- 一、财务治理结构不完善51-53
- 二、财务运行机制存在不足53-55
- 第二节 优化代际传承期财务治理模式的建议55-59
- 一、完善财务治理结构55-56
- 二、优化财务运行机制56-59
- 第五章 研究结论与展望59-62
- 参考文献62-65
- 致谢65-66
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 谢俊;;家族资本、家族主义价值观与代际传承[J];企业导报;2014年09期
2 王春光;;警惕我国贫富差距的代际传承和趋固化问题[J];中国党政干部论坛;2006年09期
3 姜新;;晚清徐州煤矿的“家族代际传承”初探[J];中国矿业大学学报(社会科学版);2009年02期
4 程惠芳;王旖敏;;龙头企业家代际传承模式与转型[J];浙江经济;2010年15期
5 刘世雄;张宁;梁秋平;;中国消费者文化价值观的代际传承与嬗变——基于中国主流消费群的实证研究[J];深圳大学学报(人文社会科学版);2010年06期
6 潘静波;;民间财富代际传承意愿及计划决策的动因分析——基于浙江家庭结构视角[J];浙江学刊;2013年03期
7 张波;卫甜甜;;新生代浙商代际传承与反哺嬗变[J];浙江青年专修学院学报;2013年02期
8 宁创;;创二代的价值[J];宁波经济(财经视点);2013年05期
9 罗明忠;黄莎莎;邹佳瑜;;农民创业的代际传承因素实证分析——基于广东部分地区农民创业者的问卷调查[J];广东商学院学报;2013年05期
10 吕海涛;孟令择;;河北省民营企业主体代际传承中的问题与引导政策[J];河北工程大学学报(社会科学版);2014年01期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 张波;卫甜甜;;新生代浙商代际传承与反哺嬗变[A];中国特色社会主义事业与青少年发展研究报告——第八届中国青少年发展论坛暨中国青少年研究会优秀论文集(2012)[C];2012年
2 史煜筠;;家族企业社会资本传承和传承绩效关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年
3 于潇;;邓小平的大国民主思想[A];纪念邓小平诞辰一百周年论文集[C];2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 杨朝清;菜贩“家贫史”与奋斗精神的代际传承[N];青岛日报;2012年
2 记者 嵇晨;富豪面临代际传承需求 亚洲财富管理日益理性[N];第一财经日报;2012年
3 通信员 周志斌 本报记者 叶正积;代际传承[N];中华工商时报;2011年
4 熊丙奇;不能让“无爱”代际传承[N];贵阳日报;2013年
5 本报评论员 祝乃娟;“纠偏”贫穷代际遗传[N];21世纪经济报道;2010年
6 记者 林鸿 通讯员 施建文;接好企业“接力棒” 一浪更比一浪高[N];台州日报;2012年
7 本报记者 杨联民;上海金山区工商联探路民企代际传承[N];中华工商时报;2014年
8 本报记者 白勇;重庆“创二代”走上前台[N];中华工商时报;2014年
9 张魁兴;底层人群代际传承是不谐和因素[N];中华工商时报;2006年
10 本报评论员 李俊雄;青年莞商要习惯于仰望经济的天空[N];东莞日报;2014年
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 王永东;中国家族企业控制权代际传承研究[D];辽宁大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨丽娟;社会责任的代际传承问题研究[D];河北师范大学;2012年
2 寇晶琪;公司高管的代际传承的影响研究—资本与文化的背离[D];北京邮电大学;2015年
3 杨鹏;大学生初职岗位获得的代际传承研究[D];南京航空航天大学;2008年
4 刘传华;中国中型高科技企业研发团队知识代际传承机制研究[D];北京交通大学;2012年
5 林瑶;创伤代际传承中的分裂[D];中国地质大学;2014年
6 严昊;上市家族企业绩效及其代际传承[D];复旦大学;2013年
7 周洁扬;基于代际传承的道德延续与转变[D];南京理工大学;2012年
8 金一禾;代际传承、战略转型与企业绩效[D];浙江财经大学;2015年
9 干建华;A公司代际传承研究[D];宁波大学;2015年
10 丁然;小微家族企业的代际传承研究[D];北京工业大学;2013年
,本文编号:660785
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/kuaiji/660785.html