基于胜任力模型的K会计师事务所培训体系研究

发布时间：2017-09-24 05:31

  本文关键词：基于胜任力模型的K会计师事务所培训体系研究

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【摘要】：为达到中国注册会计师协会发布的《中国注册会计师胜任能力指南》对于注册会计师胜任能力的要求,以及为解决如何借助胜任力模型建立会计师事务所的培训体系这一问题,本文着重探讨基于胜任力模型的培训体系,并据此培养具有必备胜任力的注册会计师,最终实现提升会计师事务所的整体组织绩效的目标。本文首先对研究中的关键概念,包括胜任力、胜任力模型、培训的含义进行了理论界定,再以K会计师事务为研究案例,采用行为事件访谈法结合问卷调查法的方法,对其培训现状及存在的主要问题进行分析；结合中国注册会计师协会对中国注册会计师胜任能力的要求,通过访谈K会计师事务所代表人物的关键事件,并使用关键词提取、合并、归纳等方法,进一步分析K会计师事务所员工胜任力特征,再以此作为构建K会计师事务所注册会计师胜任力模型的基础；通过对K会计师事务所的培训需求分析、培训体系设计、培训实施保障、培训效果评估,构建并完善K会计师事务所基于胜任力模型的培训体系；同时,针对K会计师事务所基于胜任力模型的培训体系提出合理化建议。最终,本文通过对K会计师事务所基于胜任力模型的培训体系分析研究,给出笔者的结论,即会计师事务所基于胜任力模型构建培训体系可以获取员工在培训前后胜任力的实际变化情况,并通过基于胜任力模型的培训体系培养具有必备胜任力的注册会计师,进一步完善会计师事务所人力资源管理的整体规划,从而实现员工个人绩效和组织整体绩效的提高。
【关键词】：胜任力模型 培训体系 会计师事务所
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F233
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 选题背景及意义10-11
• 1.2 国内外相关研究11-12
• 1.3 研究思路与方法12-14
• 1.3.1 研究思路12-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 研究内容14-16
• 第2章 相关概念及理论综述16-26
• 2.1 相关概念界定16-21
• 2.1.1 胜任力16-17
• 2.1.2 胜任力模型17-20
• 2.1.3 培训的含义和意义20
• 2.1.4 培训体系20-21
• 2.2 培训相关理论21-23
• 2.2.1 强化理论21
• 2.2.2 目标设定理论21-22
• 2.2.3 社会学习理论22
• 2.2.4 期望理论22
• 2.2.5 学习型组织理论22-23
• 2.3 培训体系相关理论23-26
• 2.3.1 培训体系的类型23
• 2.3.2 基于胜任力模型的培训体系23-24
• 2.3.3 与传统培训体系的比较24-26
• 第3章 K会计师事务所培训现状及主要问题分析26-39
• 3.1 K会计师事务所概况26-29
• 3.1.1 K会计师事务所简介26
• 3.1.2 K会计师事务所人力资源现状26-29
• 3.2 员工培训现状分析29-37
• 3.2.1 员工培训流程29-30
• 3.2.2 员工培训实施现状30-32
• 3.2.3 员工培训现状问卷调查32-37
• 3.3 存在问题分析37-39
• 第4章 K会计师事务所培训体系构建39-53
• 4.1 K会计师事务所员工胜任力模型构建39-41
• 4.1.1 中国注册会计师协会对注册会计师胜任能力的要求39
• 4.1.2 K会计师事务所的行为事件访谈调查39-40
• 4.1.3 K会计师事务所注册会计师胜任力模型构建结果40-41
• 4.2 基于胜任力模型的培训需求分析41-42
• 4.2.1 基于胜任力模型寻找差距41-42
• 4.2.2 分析差距原因42
• 4.2.3 确定解决方案42
• 4.3 基于胜任力模型的培训体系设计42-53
• 4.3.1 设定培训目标42-48
• 4.3.2 具体培训课程及内容48-50
• 4.3.3 培训讲师体系50-51
• 4.3.4 培训体系设计图51-53
• 第5章 K会计师事务所培训体系的实施、评估及建议53-59
• 5.1 基于胜任力模型的培训实施体系53-55
• 5.1.1 组织保障53-54
• 5.1.2 经费保障54-55
• 5.1.3 激励保障55
• 5.2 基于胜任力模型的培训效果评估55-56
• 5.2.1 培训课程评估56
• 5.2.2 受训者成绩评估56
• 5.2.3 组织绩效评估56
• 5.3 对基于胜任力模型的培训体系的建议56-59
• 5.3.1 提高合伙人对培训的重视及投入57
• 5.3.2 针对培训体系结合绩效管理的建议57-58
• 5.3.3 针对培训体系结合职业生涯规划的建议58
• 5.3.4 针对培训体系结合继任规划管理的建议58-59
• 第6章 结论与展望59-60
• 6.1 研究结论59
• 6.2 研究展望59-60
• 参考文献60-63
• 附录A 员工培训现状调查问卷63-65
• 附录B 注册会计师访谈协议65-66
• 附录C 注册会计师访谈纲要66-67
• 致谢67

【参考文献】

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本文编号：909632