新疆星级导游人才评价机制研究
本文选题：新疆 + 星级导游 ； 参考：《思想战线》2013年S1期
【摘要】：新疆星级导游专业委员会构建了星级导游人才评价机制,该评价机制包括考核、分配、反馈和控制四个子机制,其总体运作已有一定成效。但是该评价机制在逻辑运作上依然存在"激励与惩罚"环节的缺失,评价标准体系不够健全,涉及导游核心利益的统一审批制度仍不完善,外界对星级导游及其评价依然了解不多。针对以上问题,以机制中的利益嵌套和利益协调为核心,进一步改进现有机制,以促进新疆星级导游评价机制的健康、持续发展。
[Abstract]:Xinjiang star tour guide professional committee has established a star tour guide talent evaluation mechanism, which includes four sub-mechanisms of assessment, distribution, feedback and control, and its overall operation has achieved some results. However, the evaluation mechanism still has the lack of "incentive and punishment" link in the logical operation, the evaluation standard system is not perfect, and the unified examination and approval system involving the guide's core interests is still imperfect. The outside world to star-level tour guide and its appraisal still do not know much. In order to promote the healthy and sustainable development of the evaluation mechanism of star tour guides in Xinjiang, the existing mechanism is further improved by taking the nesting of interests and the coordination of interests as the core of the above problems.
【作者单位】： 云南大学工商管理与旅游管理学院;
【分类号】：F592.6
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本文编号：1994192
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