大北农集团股权激励案例研究

发布时间：2020-04-29 05:21

【摘要】：作为国民经济的基础产业,农业对于我国国民经济的运行具有重要影响,然而农业行业存在资金回收期较长、生产销售不确定性较大、产品同质化程度较高的特点。同时,我国农业上市公司还存在治理结构不完善,人才流失严重的问题。这些因素在一定程度上制约了农业公司的长远发展,而股权激励制度则能缓解股东与经理人之间的代理冲突,增加公司对人才的吸引力,减少管理层的短视行为,从而为公司的发展提供有利的条件。作为农业上市公司,大北农集团通过制定与实施股权激励计划建立公司利益共同体,对其他农业上市公司具有借鉴意义。本文主要采用案例分析的研究方法,对大北农集团行业背景以及公司基本情况进行了介绍,并且对大北农集团股权激励计划要素进行了分析。同时,本文探讨了大北农集团实施股权激励的主要动因。接下来,本文对股权激励计划实施效应进行了分析:关于激励对象情况,大北农离任率较低,在第一个以及第二个行权期能够在物质上对激励对象起到激励作用;关于业绩表现,公司业绩在第三个行权期并未达到行权门槛,在将大北农集团经营状况与新希望和禾丰牧业的对比中,发现大北农集团实施股权激励之后虽然盈利能力强于其他两家公司,但是存在营运能力未得到改善和资金短缺的情况;关于股票市场表现,从首次发布股权激励计划到第一个行权期结束,大北农股价走势大致强于大盘,然而在第二个与第三个行权期,公司股价在资本市场上的表现乏善可陈。在以上分析的基础上,本文研究发现大北农集团股权激励存在行权指标单一、公司营运能力未得到提升、行权门槛设置过高以及行权等待期过短的问题。对于大北农股权激励计划中存在的不足之处,本文提出丰富业绩考核指标、改进行权门槛、改进行权等待期以及完善独立董事功能的建议。最后,本文结合我国农业上市公司的普遍特点,得出关于农业上市公司制定与实施股权激励计划的案例启示。
【图文】：

三家企业2009-2016年净资产收益率情况

三家企业2009-2016年销售净利率情况
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F324;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李鹏;张祖平;;我国上市公司股权激励模式现状之浅析[J];经贸实践;2015年09期

2 曲文华;张欣;;农业上市公司管理层持股与绩效关系研究[J];时代金融;2015年21期

3 李菲;;基于公司治理强度的股权激励与公司业绩相关性研究[J];财会通讯;2015年21期

4 闻陈力;傅颀;;伊利股权激励:激励效应和福利效应的博弈[J];财会月刊;2015年06期

5 王红;刘纯阳;杨亦民;;管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据[J];农业技术经济;2014年05期

6 刘玲;;股权激励制度对上市公司业绩的影响分析[J];商业会计;2014年03期

7 阮素梅;杨善林;;经理激励、资本结构与上市公司绩效[J];审计与经济研究;2013年06期

8 王艳茹;秦盛兰;;制造业股权激励模式选择影响因素研究——基于上证A股的实证分析[J];中国注册会计师;2013年09期

9 张芹芹;;企业营运能力指标分析与评价[J];合作经济与科技;2013年17期

10 刘晓云;应瑞瑶;李明;;新业务、多元化与公司绩效——基于农业上市公司与非农业上市公司的比较[J];中国农村经济;2013年06期

相关博士学位论文 前1条

1 朱海英;控制权配置视角下上市公司股权激励效应的研究[D];西南财经大学;2014年

相关硕士学位论文 前5条

1 王珊清;农业类上市公司高管激励绩效研究[D];长江大学;2015年

2 李灿;房地产公司股权激励失败研究[D];西南财经大学;2014年

3 束庄健;农业上市公司经营者激励机制优化研究[D];安徽农业大学;2011年

4 肖薇;股权激励计划市场择机及效应的实证研究[D];暨南大学;2009年

5 黄济外;农业类上市公司的股权激励问题研究[D];福建农林大学;2008年

，

本文编号：2644265