企业社工介入农民工亲子关系个案研究及启示

发布时间：2020-06-12 10:55

【摘要】：随着中国城市化水平的不断提高,越来越多的农村剩余劳动力选择向城市转移。他们遍布各个领域,成为我国城市现代化建设不可或缺的重要人力资源。保障农民工权益,提升农民工的幸福感,也成为近年来人们讨论的热点话题。尤其作为雇佣者,很多企业开始重视农民工福利,企业工会也会定期组织一些活动来丰富员工的生活。伴随着收入的增长,一些农民工家庭更加愿意将子女带在身边,举家迁移的情况已经屡见不鲜。农民工子女的随迁率不断上升,逼近留守率,他们的生活教育等问题也已经成为中国社会关注的焦点。目前,很多农民工子女从未或者很少在老家生活过,其生存状态与父辈完全不同,这很大程度上导致了亲子价值观,思想状态与知识水平之间出现鸿沟。再者,由于各自时间的匮乏和错位,以及城市生活中环境的变化,父母和孩子在学习、生活上的交流很少,这对亲子关系也产生了冲击。对于这种冲击,很多农民工家庭没有能力解决,错误的方法只会使亲子关系越来越糟糕,甚至引发危机。在远离家乡缺少支持的城市,与农民工关联最密切,能够提供帮助的就是其所在企业。但是很少有企业关注员工尤其是农民工家庭关系问题。一方面是因为企业没有服务意识,另一方面是没有专业能力。因此,对于企业来说,企业社工的作用是十分重要的。而在多种企业社工服务模式中,社区介入模式对于农民工亲子关系服务是更为有效的。深入农民工聚居社区,调查研究其需求,与社区联合为农民工提供其所需的服务,帮助其解决亲子问题。本研究运用个案工作的方法介入农民工与其随迁子女的亲子关系,依托结构式家庭治疗模式,通过改变其家庭结构提升农民工的亲职意识,为服务对象进行有效的亲子关系辅导。该研究不仅致力于解决农民工亲子关系问题,也使社会工作方法,尤其是企业社会工作,在农民工服务中得到进一步发展。
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F323.6;C916

【参考文献】