F市Z县扶贫干部胜任力问题研究

发布时间：2020-11-03 14:45

　　 为了实现共同富裕、全面建成小康社会的伟大目标,扶贫工作是我国全面建成小康社会战略部署中艰巨的任务之一,扶贫干部作为扶贫政策的直接执行者和落实者,扶贫干部在扶贫工作中起着至关重要的作用。一名优秀的扶贫干部应该具有什么样的素质和能力,扶贫干部的选拔侧重的重点应该有什么,这些都是扶贫干部的胜任特征应该解决的问题。本文试图研究F市Z县扶贫干部的当前履职能力的情况,探寻扶贫干部的胜任特征,为扶贫干部的选拔以及测评工作提供一些方法和建议。本文以F市Z县为例,对相关文献进行研究,对相关对象,如扶贫部门干部进行了访谈以及编制《F市Z县扶贫干部胜任力自评调查问卷》并对F市Z县扶贫干部开展问卷调查,通过访谈法与问卷调查相结合的方式,对F市Z县的扶贫干部现状以及存在的问题有了一定的了解,并通过统计,进而得出扶贫干部的胜任力特征。以胜任力模型为基础,对F市Z县扶贫干部能力建设的现状,指出当前F市Z县扶贫干部的能力水平参差不齐,考核的标准不明确,教育培训水平有待提高,激励以及惩罚措施的较为单一等问题,通过分析总结出其问题出现的扶贫干部的选拔,培训考核奖惩制度,监督以及自身学习能力方面的原因,并提出相应解决的对策。基于此,借鉴国内外对胜任力的研究,以及公共部门的相关优秀的经验,对F市Z县扶贫干部的能力建设提供有益的启示,进而提出从选拔、培训教育模式、积极激励机制等方面提升F市Z县扶贫干部的胜任力。
【学位单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D262.3;F323.8
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义
        0.2.1 理论意义
        0.2.2 现实意义
    0.3 国内外研究综述
        0.3.1 国外研究现状
        0.3.2 国内研究现状
    0.4 研究方法
        0.4.1 文献研究法
        0.4.2 访谈法
        0.4.3 问卷调查法
    0.5 创新点
1 相关概念及理论概述
    1.1 相关概念
        1.1.1 扶贫
        1.1.2 乡镇扶贫干部
        1.1.3 胜任力
    1.2 国外胜任力模型内容的阐述
    1.3 在我国扶贫干部胜任力的研究应用
        1.3.1 能力素质
        1.3.2 知识素质
        1.3.3 思想政治素质
        1.3.4 个人特质
2 F市Z县扶贫干部胜任力现状及存在问题
    2.1 F市Z县扶贫干部胜任力现状
    2.2 F市Z县扶贫干部胜任力存在的问题
        2.2.1 履职能力不足
        2.2.2 扶贫知识掌握不够全面
        2.2.3 思想政治素质不够高
        2.2.4 个人特质方面存在瑕疵
3 F市Z县扶贫干部胜任力存在问题的原因
    3.1 选拔没有完全基于胜任力指标
    3.2 培训时没有针对胜任力指标
    3.3 考核奖惩制度没有侧重胜任力指标
    3.4 对扶贫干部胜任力方面的监督不完备
    3.5 自身学习能力不到位
4 加强F市Z县扶贫干部胜任力的对策
    4.1 侧重选拔胜任力强的扶贫干部
        4.1.1 以胜任力指标来设计扶贫干部的选拔标准
        4.1.2 健全扶贫干部的选拔体系
        4.1.3 完善扶贫干部的选拔程序
    4.2 增强扶贫干部在胜任力方面的培训
        4.2.1 以扶贫干部胜任力需求来设计培训课程
        4.2.2 提升胜任力培训的师资水平
    4.3 完善对扶贫干部胜任力的考评机制
        4.3.1 以胜任力为核心制定扶贫干部考评指标体系
        4.3.2 完善扶贫干部考评的程序和步骤
        4.3.3 健全扶贫干部的奖惩机制
    4.4 完善对扶贫干部胜任力方面的监督
        4.4.1 加强党内监督
        4.4.2 完善群众监督
        4.4.3 充分发挥社会舆论监督
    4.5 提升扶贫干部自身学习能力
        4.5.1 构建扶贫干部自我学习网络平台
        4.5.2 营造人人向学的学习氛围
结束语
参考文献
附录
致谢

【参考文献】

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本文编号：2868718