Z市发改委系统公务员培训方案的优化研究

发布时间：2017-10-24 07:05

  本文关键词：Z市发改委系统公务员培训方案的优化研究

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【摘要】：党的十八大特别提出要“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”。开展扎实有效的公务员培训,持续提升Z市发改委系统公务员的能力水平,是加强公务员队伍建设,积极作为区域经济社会发展战略任务的必要方式。文章围绕培训需求分析、培训方案优化内容和培训方案实施的保障措施等培训工作最重要的三个板块展开论述。首先,结合Z市发改委系统公务员岗位职责、培训调查问卷以及作者多年的工作经历,剖析了Z市发改委系统公务员培训现状及存在问题,并运用基于胜任力和能力缺口分析两种方式,对Z市发改委系统公务员培训需求进行分析,综合得出Z市发改委系统目前亟需开展公务员培训且应着重提高依法行政、公共服务和调查研究方面的能力。其次,提出培训的宏观和具体目标,对Z市发改委系统公务员培训方案进行优化,对培训导师选择、培训主要内容、培训教材编订、培训具体方式、培训效果检验标准进行详细的论述和指标界定。包括通过内部遴选和外部聘请相结合的方式选择培训导师；培训内容以公务员九大通用能力为基础、发改业务能力为提升的“9+X”模式；以公务员“四类培训”为基础,开发网络远程教育、高校专题培训班和在职学历教育等培训方式；运用柯氏四层次评估模型,设置4个一级指标、17个二级指标、49个三级指标和5层量化标准分别对反应层、学习层、行为层、结果层进行综合评估,并以满意度调查问卷收集评估信息。文章的最后,提出培训方案实施的保障措施,包括塑造培训理念、健全培训制度、优化培训资源配置和加强培训监督检查四个部分。
【关键词】：培训 发改委公务员 培训方案 优化
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 导论9-15
• 1.1 选题意义9-10
• 1.2 研究思路10
• 1.3 研究内容10-11
• 1.4 文献综述11-15
• 1.4.1 国外研究动态11-13
• 1.4.2 国内研究动态13-15
• 第二章 Z市发改委系统公务员培训需求分析15-35
• 2.1 Z市发改委系统组织架构及公务员队伍概况15-20
• 2.1.1 组织架构及主要职能15-17
• 2.1.2 公务员队伍概况17-20
• 2.2 Z市发改委系统公务员培训现状及分析20-30
• 2.2.1 公务员培训现状20-21
• 2.2.2 公务员培训存在问题及分析21-30
• 2.3 Z市发改委系统公务员培训需求分析30-35
• 2.3.1 培训需求分析方法30-33
• 2.3.2 培训需求的确定33-35
• 第三章 Z市发改委系统公务员培训方案的优化35-49
• 3.1 明确Z市发改委系统公务员培训的目标35-36
• 3.1.1 宏观目标35
• 3.1.2 具体目标35-36
• 3.2 培训开发系统架构36-49
• 3.2.1 培训导师选择原则37-38
• 3.2.2 培训的内容38-41
• 3.2.3 培训的方式41-44
• 3.2.4 培训效果检验标准44-49
• 第四章 落实Z市发改委系统公务员培训方案实施的保障措施49-54
• 4.1 塑造发改委系统内部培训理念49-50
• 4.1.1 高层管理者高度重视49
• 4.1.2 中层管理者加强协调49-50
• 4.1.3 一般工作人员紧密配合50
• 4.2 建立健全制度体系,确保培训工作健康发展50-52
• 4.2.1 建立宏观管理制度50
• 4.2.2 建立组织协调制度50-51
• 4.2.3 建立考试考核制度51
• 4.2.4 建立登记档案制度51
• 4.2.5 建立质量评估制度51
• 4.2.6 建立培训激励制度51-52
• 4.2.7 建立评优评差制度52
• 4.3 优化培训资源配置,加强培训基础建设52-53
• 4.3.1 建立立体培训体系52
• 4.3.2 加强师资队伍建设52
• 4.3.3 加强培训教材开发52-53
• 4.3.4 保证培训经费投入53
• 4.3.5 加强培训工作创新53
• 4.3.6 加强培训管理者队伍建设53
• 4.4 加强日常监督检查,切实把培训工作真正落到实处53-54
• 第五章 结束语54-57
• 参考文献57-60
• 附录160-64
• 附录264-69
• 致谢69-70
• 攻读学位期间发表的学术论文70

【参考文献】

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1 高选;;论公务员培训中的案例教学[J];辽宁行政学院学报;2010年03期

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本文编号：1087608