基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究

发布时间：2017-10-26 20:03

  本文关键词：基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究

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【摘要】：赢得人才,才能在经济全球化竞争中获得竞争优势。区域间的人才竞争,不仅取决于吸引人才的能力,更取决于保留人才的能力。然而,区域人才保留的研究并未得到足够的关注。本研究将聚焦于区域人才保留主题,试图通过文献梳理和实证研究相结合,构建人才根植意愿的提升机制模型,比较分析国内外关于人才聚集的先进经验,最后综合本研究结论和已有经验,提出一系列适合我国国情的人才聚集政策建议,从而达到人才的合理流动、有效聚集,形成真正的人才聚集效应。 在研究内容上,本研究根据Weng and McElroy (2010)的建议,试图从区域人才环境的经济环境、生活环境、人文环境、人才政策环境四个方面,实证检验区域人才环境对人才根植意愿的影响；总结并延伸承诺理论焦点,提出区域承诺的概念,并将其引入人才聚集研究,实证检验区域人才环境对区域承诺的作用,以及区域承诺对人才根植意愿的影响；运用区域承诺,构建人才根植意愿提升机制模型并验证区域承诺在区域人才环境与人才根植意愿之间的中介作用；最后查阅已有文献、比较分析人才聚集的先进经验,结合本研究理论成果,提出合理科学的人才根植意愿提升政策建议。 在研究方法上,本研究采用文献研究法,通过对国内外关于人才聚集的文献进行梳理,发现现有研究的进展与不足,为本文以人才根植意愿为主题展开研究提供理论依据；通过问卷调查的方法,运用SPSS19.0和AMOS19.0实证检验区域人才环境、区域承诺和人才根植意愿之间的相互关系,并验证人才根植意愿提升机制理论模型；通过比较研究法,将国内外关于人才聚集的先进经验和政策进行对比总结,发现这些政策的共性和个性,提出基于本研究结论的科学政策建议。 最终,通过对291份有效问卷的分层回归和结构方程模型分析,本研究发现：区域承诺对人才根植意愿具有重要影响,而且在区域经济环境、生活环境、人文环境和根植意愿的关系中起到了完全中介作用。研究表明,人才基于自身需求来选择环境,人才需求得到满足促进个人产生区域承诺,进而形成根植于当地的强烈意愿。为此,政策制定者须因地制宜搭建优势产业平台,促进人才成长；充分调研,掌握人才需求,有针对性地优化区域人才环境,提高人才区域承诺；努力提高人才服务水平,提高服务效率和质量。
【关键词】：区域环境 区域承诺 根植意愿 人才聚集 人才竞争 人才保留 政策建议
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C962
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-13
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 研究方法与技术路线13-15
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 技术路线14-15
• 1.4 研究创新点15-18
• 第2章 文献综述18-24
• 2.1 承诺理论与区域承诺18-20
• 2.1.1 承诺理论的起源与发展18-19
• 2.1.2 区域承诺19-20
• 2.2 人才聚集与人才根植意愿20-24
• 2.2.1 人才聚集研究综述20-22
• 2.2.2 人才根植意愿22-24
• 第3章 研究假设与模型构建24-30
• 3.1 区域承诺与人才根植意愿24
• 3.2 区域人才环境对区域承诺的影响24-26
• 3.3 区域人才环境对人才根植意愿的影响26-28
• 3.4 研究模型28-30
• 第4章 实证研究设计30-34
• 4.1 问卷设计30-31
• 4.1.1 问卷设计过程30
• 4.1.2 变量的测量30-31
• 4.2 研究样本31
• 4.3 信效度检测31-34
• 4.3.1 信度31-32
• 4.3.2 结构效度32-34
• 第5章 数据分析34-44
• 5.1 人口统计学变量对人才根植意愿和区域承诺影响34-35
• 5.2 相关分析35-36
• 5.3 多元线性回归36-38
• 5.3.1 以人才根植意愿为因变量36-37
• 5.3.2 以区域承诺为因变量37-38
• 5.4 区域承诺中介作用检验38-40
• 5.5 结果讨论40-44
• 5.5.1 区域承诺和根植意愿的关系40-41
• 5.5.2 区域承诺的影响因素41
• 5.5.3 人才根植意愿提升机制41-44
• 第6章 研究总结与展望44-48
• 6.1 研究总结44-45
• 6.2 管理启示45
• 6.3 政策建议45-46
• 6.4 研究局限与展望46-48
• 参考文献48-52
• 附录 调查问卷52-56
• 致谢56-58
• 在校期间发表论文及科研项目经历58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张西奎;胡蓓;;产业集群的人才集聚研究[J];商业研究;2007年03期

2 杨洋;朱文仓;;人才“虹吸效应”及其对策[J];中国人才;2006年23期

3 胡蓓;翁清雄;;产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究[J];工业工程与管理;2008年05期

4 马建龙;刘兵;张培;;新兴工业区人才聚集关键影响因素实证研究——以曹妃甸工业区为例[J];科技进步与对策;2012年07期

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6 牛冲槐;高祖艳;王娟;;科技型人才聚集环境评判及优化研究[J];科学学与科学技术管理;2007年12期

7 翁清雄;陈国清;;组织承诺的理论溯源与最新研究进展[J];科学学与科学技术管理;2009年11期

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9 翁清雄;席酉民;;职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J];南开管理评论;2010年02期

10 李恩平;陈子凤;;企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响[J];科技进步与对策;2013年06期

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本文编号：1100211