重庆市重点产业专业技术人才工作满意度及其政府保障机制研究

发布时间：2017-10-28 05:06

  本文关键词：重庆市重点产业专业技术人才工作满意度及其政府保障机制研究

  更多相关文章： 重点产业 专业技术人才 工作满意度 政府保障机制

【摘要】：“十三五”时期是转变经济增长方式、产业结构转型升级的关键时期,也“倒逼”全国各地区不断提高科技创新水平及合理优化人才结构。科技创新是重点产业转型升级的助力,作为科学知识和技术的载体,专业技术人才是推动区域经济发展的重要力量。随着重庆“五大功能区”战略的实施,重庆市重点产业的转型发展对专业技术人才的数量和质量提出了新的要求。然而,目前,重庆市专业技术人才的数量和质量无法满足重点产业转型升级的需要。重庆市重点产业发展所需的专业技术人才尤其是高层次专业技术人才,仍然十分紧缺。在此背景下,为进一步保障重庆市重点产业发展与专业技术人才队伍的协调统一,就要求重庆市各级政府全面推动专业技术人才队伍建设工作,不断创新专业技术人才保障机制,吸引并留住专业技术人才。而通过了解重点产业专业技术人才的工作满意度,可以发现重点产业人力资源管理中存在的问题。政府部门可以从专业技术人才工作满意度这一“晴雨表”上看到制约专业技术人才稳定和激励的主要因素,进而出台相应的扶持政策,从而提高重点产业专业技术人才的工作满意度,保障重点产业专业技术人才。本研究采用定性分析与定量分析相结合的方法,通过抽样调查86家重庆市重点产业企业专业技术人才工作满意度、离职意愿及需求情况,得出以下研究结论：(1)专业技术人才的工作满意度由成长与发展满意度、工作特性及关系满意度、待遇及管理满意度、区域整体环境满意度四个维度构成。(2)专业技术人才工作满意度处于中等水平,其中,待遇及管理满意度、成长与发展满意度较低；在具体条目上,工资收入水平的满意度最低,工作稳定性和工作条件的安全性满意度较高。专业技术人才工作满意度的四个维度在性别、年龄上不存在显著差异,在学历、专业技术职称及工作单位性质上存在显著差异。(3)专业技术人才离职意愿处于中等水平,在年龄、学历和专业技术职称、工作单位性质上,专业技术人才的离职意愿存在显著差异。专业技术人才工作满意度与离职意愿成显著的负相关。专业技术人才在薪酬待遇和成长发展上,有较高的需求和较低的满意度。最后,在此基础上分析了重庆市重点产业专业技术人才队伍建设存在的问题,并提出了构建重庆市重点产业专业技术人才政府保障机制的对策建议。
【关键词】：重点产业 专业技术人才 工作满意度 政府保障机制
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2
【目录】：

• 摘要3-5
• abstract5-10
• 1 绪论10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-12
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 实践意义11-12
• 2 文献述评12-20
• 2.1 相关概念界定12
• 2.1.1 重点产业12
• 2.1.2 专业技术人才12
• 2.1.3 作满意度12
• 2.1.4 离职意愿12
• 2.1.5 需求12
• 2.2 专业技术人才相关文献的研究述评12-20
• 2.2.1 专业技术人才流动研究13-14
• 2.2.2 专业技术人才工作满意度的相关研究14-16
• 2.2.3 专业技术人才队伍建设存在问题研究16
• 2.2.4 专业技术人才保障研究16-18
• 2.2.5 专业技术人才的研究述评18-20
• 3 研究设计20-25
• 3.1 研究目的20
• 3.2 研究思路20
• 3.3 研究内容20-21
• 3.4 研究对象21
• 3.5 研究流程及方法21-22
• 3.5.1 研究流程21
• 3.5.2 研究方法21-22
• 3.6 研究工具22-23
• 3.7 研究的重点难点及创新之处23-25
• 3.7.1 研究的重难点23
• 3.7.2 研究的创新之处23-25
• 4 重庆市重点产业专业技术人才工作满意度实证研究25-43
• 4.1 研究对象25
• 4.2 研究目的25
• 4.3 研究工具25
• 4.4 研究样本与数据处理25-26
• 4.4.1 被试情况25-26
• 4.4.2 数据处理方式26
• 4.5 专业技术人才工作满意度结构及现状特点研究26-37
• 4.5.1 专业技术人才工作满意度结构27-31
• 4.5.2 专业技术人才工作满意度现状31-33
• 4.5.3 专业技术人才工作满意度差异分析33-37
• 4.6 专业技术人才工作满意度与离职意愿的关系研究37-40
• 4.6.1 专业技术人才离职意愿现状及特点研究37-39
• 4.6.3 专业技术人才工作满意度与离职意愿的关系研究39-40
• 4.7 专业技术人才需求与工作满意度差异比较40-41
• 4.8 本章小结41-43
• 5 重庆市重点产业专业技术人才队伍建设存在问题研究43-47
• 5.1 专业技术人才总量不足,素质难以满足产业发展要求43
• 5.2 专业技术人才培养滞后,人才培养模式亟需创新43-44
• 5.3 产业结构与人才结构不匹配,专业技术人才聚集优势不明显44-45
• 5.4 专业技术人才激励机制不健全,存在“隐形”流失隐患45-46
• 5.5 区县环境及配套服务设施不完善,难以吸引新生代专业技术人才46-47
• 6 重庆市重点产业专业技术人才保障机制研究47-53
• 6.1 构建产业结构与人才结构的协调机制,实现产业结构与人才结构的匹配47-48
• 6.2 构建以社会需求为导向的培养机制,加强专业技术人才的开发48-49
• 6.2.1 加大专业技术人才培训力度,提升专业技术人才素质48
• 6.2.2 强化校企合作,培养新生代创新型、应用型专业技术人才48-49
• 6.3 完善专业技术人才引进机制,打造专业技术人才回流工程49
• 6.3.1 完善专业技术人才引进制度,降低专业技术人才引进门槛49
• 6.3.2 加强本地专业技术人才的开发,加大专业技术人才回引力度49
• 6.4 引导企业健全专业技术人才激励机制,增强专业技术人才稳定性49-50
• 6.4.1 引导企业建立专业技术人才薪酬正常增长机制,提高专业技术人才薪酬满意度49-50
• 6.4.2引导企业完善专业技术人才用人机制，优化专业技术人才成长环境，满足专业技术人才发展需要50
• 6.5 优化专业技术人才管理体制,构建良好的人才服务机制50-51
• 6.5.1 理顺专业技术人才的管理体制,促进行业协会的发展50
• 6.5.2 加强专业技术人才政策的引导,营造良好的制度环境50-51
• 6.5.3 加大政策宣传力度,构建良好的舆论氛围51
• 6.5.4 优化区县公共基础设施建设,增强区域人才吸引力51
• 6.6 加强重点产业专业技术人才供需预测,构建重点产业专业技术人才短缺预警机制51-52
• 6.7 实施专项人才工作绩效考评机制,落实专业技术人才相关政策52-53
• 7 结论与展望53-55
• 7.1 结论与启示53-54
• 7.1.1 主要结论53
• 7.1.2 研究启示53-54
• 7.2 不足与展望54-55
• 7.2.1 研究不足54
• 7.2.2 研究展望54-55
• 致谢55-56
• 参考文献56-59
• 附录59-64
• A. 调查问卷59-64
• B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录64
• C. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 韩光强;李优;;辽宁沿海经济带重点产业园区信息化平台建设研究[J];商业经济;2014年19期

2 袁家健;;我国人才与经济增长关系研究——东部11省市国有企事业单位专业技术人员的实证分析[J];科学学与科学技术管理;2014年03期

3 王毅斌;;关于科研事业单位专业技术人才流失的思考和对策[J];财经界(学术版);2014年03期

4 王伟平;;企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施[J];商业经济;2014年02期

5 杨筱;曾立;;论战略性新兴产业与新型动员力量融合发展[J];北京理工大学学报(社会科学版);2013年06期

6 张克力;吴海芸;罗小玲;姚永鹏;郭勇;汪继斌;张羽;;兰州市专业技术人员对人才工作满意度问卷调查及人才队伍建设的对策研究[J];甘肃科技纵横;2012年03期

7 赵曙明;李乾文;张戌凡;;创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625份问卷的实证分析[J];南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版);2012年03期

8 王海霞;;民营中小企业人才流失问题及对策[J];生产力研究;2012年04期

9 潘朝晖;刘和福;;科技人才流动中的性别差异——以安徽省科技人才为例[J];江淮论坛;2011年06期

10 王端旭;单建伟;;诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量[J];科学学研究;2010年08期

，

本文编号：1106757