包容性领导对组织创新的影响研究——基于苏南国家自主创新示范区的实证调查

发布时间：2017-12-13 22:34

本文关键词：包容性领导对组织创新的影响研究——基于苏南国家自主创新示范区的实证调查

【摘要】：作为一种新型的领导风格,包容性领导越来越得到学者们的关注。本文在阐述包容性领导相关理论的基础上,基于苏南国家自主创新示范区内392家创新型企业的问卷调查数据,实证探究了包容性领导对组织创新的影响。研究结果表明,包容性领导对组织创新能力及创新潜力具有显著的促进作用,对员工创新行为也具有显著的促进作用。研究为如何有效促进组织创新进而推动区域经济实现创新驱动发展提供了一个新的视角。
【作者单位】：河海大学商学院;常州大学;
【基金】：江苏省社科基金项目“多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究”(批准号15GLB018)阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出伴随着日益增强的全球化趋势,创新已成为时代发展的永恒主题。党的十八大明确提出“要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。”[1]随着中国经济由“高速”转向“次高”增速的新常态,如何激发全社会的创新创业活力成为各级政府面对的重要问题。江

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