中国创新型企业成长差异性:基于组织身份理论的计量分析

发布时间：2017-12-31 19:29

  本文关键词：中国创新型企业成长差异性:基于组织身份理论的计量分析　出处：《科技进步与对策》2015年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以组织身份理论为基础,构建了创新型企业成长性测量指标体系,通过深交所、上交所以及国泰安数据库等搜集数据,综合运用验证性因子分析、潜变量测算、GLM分析等方法测量了创新型企业成长性,从行业、规模、批次、上市年限、地区及组织性质等6个角度全面刻画了中国创新型企业成长的差异性,从产业升级、区域经济发展以及组织生命周期等视角,提出了对策建议。
[Abstract]:Based on the theory of organizational identity, this paper constructs an innovative enterprise growth measurement index system, through Shenzhen Stock Exchange, Shanghai Stock Exchange and Cathay Pacific database to collect data, comprehensive use of confirmatory factor analysis, potential variables calculation. GLM analysis and other methods measure the growth of innovative enterprises, from the industry, scale, batch, listing years, regional and organizational nature of the overall characterization of the growth of innovative enterprises in China. From the perspective of industrial upgrading, regional economic development and organizational life cycle, this paper puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 安徽大学管理学院;安徽大学商学院;安徽大学经济学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630192) 国家自然科学基金青年项目(71202064)
【分类号】：F276.44;F224
【正文快照】： 0引言组织一般都会对自己的组织身份进行定义,作为分类规则,组织必须按此规则行事以避免不适合的行为出现,创新型企业体现的核心、相对持久、独特的组织特征[1,2,3],在很大程度上决定了其成长性内涵。根据组织身份理论,创新型企业不仅要解决“作为一个组织,我们是谁”的自我定

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1361160