民族地区创新驱动战略中人力资本升级研究

发布时间：2018-05-10 17:15

  本文选题：协同型人力资本 + 创新驱动　； 参考：《学术探索》2017年08期

【摘要】：民族地区推进创新驱动战略的关键在于将现有的人力资本升级为协同型人力资本。通过对《中国区域经济统计年鉴》和广西、贵州、云南等民族地区的数据进行菲德模型测算与主成分分析发现:民族地区人力资本对区域经济发展的贡献约为21.71%;而教育、健康的投入力度和文化生产—消费水平是人力资本升级为协同型人力资本的重要因素。为此,建议从加大教育和健康投入,提高少数民族文化资源与现代科技融合水平等方面入手,推动人力资本向协同型人力资本升级。
[Abstract]:The key of promoting innovation-driven strategy in minority areas lies in upgrading the existing human capital to synergetic human capital. Based on the data of China Regional Economic Statistics Yearbook and Guangxi, Guizhou, Yunnan and other ethnic regions, it is found that the contribution of human capital to regional economic development in ethnic minority areas is about 21.71, while education, and so on. Healthy investment and cultural production-consumption level are important factors for upgrading human capital to synergetic human capital. Therefore, it is suggested to promote the upgrading of human capital to synergetic human capital from the aspects of increasing education and health investment and improving the level of integration of cultural resources of ethnic minorities with modern science and technology.
【作者单位】： 西南大学西南民族教育与心理研究中心;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(14JD048) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(SWU1409328)
【分类号】：F249.27

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