区域人力资源协同开发的环境研究

发布时间：2018-11-02 16:41

【摘要】：进入21世纪后,世界各国的经济联系日益紧密,经济全球化的步伐大大加快,在此背景下,区域经济一体化是区域经济发展必然走向。作为经济发展的内在要求,区域经济一体化已经被提上日程,并作为我国国民经济和社会发展的一项重大战略。改革开放以来,我国经济发展速度加快,尤其是20世纪90年代以后,市场化改革日趋加深,使得我国区域之间的经济联系愈来愈紧密,区域合作的范围、领域和规模都在不断地扩大,形成了像珠江三角洲、长江三角洲等经济总量和经济规模都处于领先地位的重要的经济区域。然而,随着区域经济的快速发展,我国几大经济区的区域一体化进程加快推进,区域发展问题日益显现,矛盾日益突出,经济发展出现不平衡,地区之间的行政分割等等,都不同程度地阻碍了区域一体化的进程。在知识经济时代,经济的发展主要依赖于知识的生产、扩散和应用,国内外的众多学者与专家也都从不同角度证实了人力资本与经济发展有正相关关系,并将作为“知识”载体的人放在经济问题的首位。在区域经济一体化的进程中,区域人力资源一体化作为区域一体化的重要组成部分,对区域一体化的进程有不可或缺的推动作用,也受到越来越多相关主体的关注,并付诸行动。而区域环境作为人力资源开发过程的中间变量,从宏观的战略层面到微观的操作层面都对人力资源的协同开发起着至关重要的作用,并且直接影响人力资源协同开发的效果。即使是我国比较成熟的经济区“长三角”,其人力资源开发的环境也仍然存在许多急需解决的难题和矛盾。本文以人力资源所处的环境与其开发和协调配置的关系为出发点和落脚点,首先对国内外相关理论的研究文献进行梳理,吸收和借鉴相关理论和实践的研究成果,以我国比较成熟的经济体长三角为例,选取人力资源开发环境中的文化环境、经济环境、政策环境和制度环境四个层面,以现实数据为支撑,理论分析和数据分析相结合,定性分析与定量分析相结合,对长江三角洲区域人力资源开发的环境现状进行了深入的分析,研究长三角区域环境中人力资源协同开发的阻碍因素,并阐述其形成原因,再借鉴欧盟一体化进程中,区域人力资源协同开发的成功经验,构建区域人力资源协同开发的环境支持体系,以期提高区域人力资源协同开发水平,促进区域一体化进程。第一部分为绪论。首先介绍研究背景与意义,说明本文的研究思路和方法,简述研究框架及数据来源,最后阐述本文的主要创新点及不足之处。第二部分为相关研究述评和理论基础,包括第二章和第三章。综述人力资源开发理论,对有关区域人力资源的研究成果进行梳理,重新界定相关概念,并对相关理论和方法进行总结和评述,为案例分析奠定理论和方法论基础。第三部分为案例分析,包括第四章、第五章和第六章。以我国长三角地区为例,提取区域人力资源开发的文化环境、经济环境、政策环境、制度环境,以相关数据和既有研究成果为支撑,对区域人力资源开发环境的现状进行定性和定量分析,并深入研究影响人力资源协同开发的因素及其形成原因,再以欧盟区域人力资源协同开发的具体事例为参考依据,借鉴其发展经验,为区域人力资源开发环境的优化提供参考依据。第四部分为研究结论。包括第七章和结论。结合前述的理论基础和案例分析,总结出本文的研究结论,构建出环境协同的理论框架并针对研究结果提出相关的对策建议。
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【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.2

【参考文献】